Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cand poate fi concediata salariata revenita din CCC

OUG 111/20106 luniconcediu crestere copil

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Initial, legiuitorul a stabilit aceasta interdictie de concediere a salariatei revenita din concediu crestere copil numai pentru acele persoane care au optat pentru durata concediului de pana la un an. In ciuda acestei reglementari, toate categoriile de salariati care beneficiaza de concediu crestere copil in varsta de pana la un an, in varsta de pana la 2 ani, respectiv in varsta de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap, sunt protejate impotriva concedierii pe durata concediului pentru cresterea copilului.

Acest lucru se datoreaza dispozitiilor art. 60 din Codul muncii respectiv dispozitiilor art. 21 alin. (1) lit. d) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, acte normative ce interzic concedierea tuturor salariatilor aflati in concediu pentru cresterea copilului, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara ori faliment al angajatorului.

La data de 1 iulie 20111, prin Legea nr. 132/2011, legiuitorul extinde, asa cum era si firesc, interdictia concedierii si in situatia salariatei care se afla in concediu crestere copil de pana la 2 ani.

Astfel, observam din exprimarea utilizata, ca in fiecare reglementare durata precizata este de pana la 6 luni, de pana la un an, de pana la doi ani respectiv de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici




Asadar, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate cu perioada de preaviz ce nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. In speta, durata preavizului putand face parte din durata celor 6 luni, conditiile privind interdictia incetarii CIM ce nu poate avea loc mai devreme de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate fiind respectate.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand poate fi concediata salariata revenita din CCC Nota: 4.63 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesii La Pensie Anticipat?Intrebare: Sunt nascut la 20.01 1965 lucrez din 1.08.1983De la 26.10 1983 pana la 01.031985 satisfacut stagiul militar .reancadrat pe 10.03 1985 si pana in prezent.Am beneficiat de grupa 1 pana in 01.04.2001.Cu stima ,astept un raspuns.
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 57 ani (Ianuarie 2022) <br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]