Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului

concediere disciplinarapersoana salariatuluiabateri disciplinaredecizia de concediere
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. in cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.

Concedierea disciplinara

In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252.

Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre
angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de Codul muncii.

Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


01-Oct-2012

Buna ziua, am o mare rugaminte si va rog sa ma ajutati.Postul meu se desfiinteaza pe motive economice , preaviz 20 zile.Intrebarea mea este :daca firma are in jur de 8-10 angajati este adevarat ca nu exista contract colectiv de munca, deoarece in regulamentul intern este amintit "contract de munca aplicabil", CAEN 2822.Vreau sa stiu daca am dreptul la compensatii, deoarece in regulament scrie ca la concediere pers.incompatibile vor primi salarul pe 1 luna, dar cele a caror post se retructureaza, nu?

02-Apr-2012

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Care din aceste decizii este legala? - încetarea contractului individual de munc� in baza Deciziei nr.2473/04.09.2008, prin desfiinãarea postului, conform prevederilor art.65 al.1 din Codul muncii comunicata noua cu AR nr.932/08.09.2008, prin care ne face cunoscut desfacerea Contractul meu Individual de Munca incepand cu data de 05.09.2008, potrivit art.65 si 73 din Codul muncii. - încetarea activitatii in baza deciziei nr. 46/19.01.2009, conform art. 56 lit. d din Codul Muncii având ca temei decizia nr. 22/14.01.2009 a Cabinetului de expertiza medicala privind încadrarea in gradul 2 de invaliditate.

02-Apr-2012

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului si pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Care din aceste decizii este legala? - încetarea contractului individual de muncÄ in baza Deciziei nr.2473/04.09.2008, prin desfiinÅ£area postului, conform prevederilor art.65 al.1 din Codul muncii comunicata noua cu AR nr.932/08.09.2008, prin care ne face cunoscut desfacerea Contractul meu Individual de Munca incepand cu data de 05.09.2008, potrivit art.65 si 73 din Codul muncii. - încetarea activitatii in baza deciziei nr. 46/19.01.2009, conform art. 56 lit. d din Codul Muncii având ca temei decizia nr. 22/14.01.2009 a Cabinetului de expertiza medicala privind încadrarea in gradul 2 de invaliditate.

02-Apr-2012

Legea exista dar nu o respecta patronii, de exemplu in activitatea de paza se ofera salariu minim pt. 240 de ore/luna iar tarifele sunt de 10-15leiron/ora om;ce escrocherie!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Virstei De PensionareIntrebare: Daca am lucrat 7 ani si 8 luni in grupa II de munca in procent de 70%inainte de anul 2001,pot beneficia de reducerea virstei de pensionare . Cit se considera vechime in munca perioada lucrata in conditi deosedite de 7 ani si 8 luni.
 

Raspuns: Nu aveti 6 ani in echivalent ani intregi pentru a beneficia de reducerea varstei de pensionare.Stagi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane