Concediere disciplinara si pentru necorespundere profesionala?

28 Aprilie 2006

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Se poate concedia un angajat pe motive disciplinare si pe motive de necorespundere profesionala (cumulat)?

Raspuns:

Dreptul muncii nu permite cumularea a doua temeiuri juridice diferite privind concedierea unui salariat.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai in conditiile in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, prin care a incalcat norme imperative legale, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv de munca aplicabil, respectiv dispozitii ale conducatorului ierarhic in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu. Caracteristica principala a concedierii disciplinare este faptul ca salariatul a savarsit cu VINOVATIE fapta imputata, fara sa aiba insa relevanta, precum in dreptul penal, forma de vinovatie a salariatului (culpa sau intentie).

Concedierea pentru necorespundere profesionala este dispusa atunci cand salariatul nu corespunde profesional locului de munca pe care este incadrat, acest aspect rezultand dintr-o serie de elemente de natura obiectiva ori subiectiva (numar mare de rebuturi, reclamatii, neadaptare in colectivul de munca etc.).

Caracteristica principala a concedierii pentru necorespundere profesionala este LIPSA VINOVATIEI salariatului in legatura cu aspectele reclamate de angajator, care privesc numai abilitatile profesionale ale acestuia.

Cumularea celor doua temeiuri juridice de concediere, sau dupa caz, pornirea cercetarii disciplinare prealabile in conditiile art. 63 alin. (1) din Codul muncii pentru o abatere disciplinara si concedierea salariatului pe motivul necorespunderii profesionale potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, ar atrage cu siguranta anularea deciziei de concediere de catre organul jurisdictional competent.

Concediere: CD cu 100 de studii de caz + procedura legala + modele utile. Click aici

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere concediere disciplinara

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediere
Concediere disciplinara

ARTICOLE SIMILARE

Desfiintare post. Cand e posibila angajarea unui nou salariat pe aceeasi pozitie?Nerespectare CCM: Conflict individual de munca Ce masuri de sprijin pentru angajatori au fost prelungite in 2021?CONCEDIERE individuala ca urmare a externalizarii serviciilor DOCUMENTE necesare si ordinea emiterii lor pentru CONCEDIERE individuala

ULTIMELE ARTICOLE

Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege CONCEDIERE individuala vs CONCEDIERE colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialisti CONCEDIEREa pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?Reintegrarea unui salariat, conform unei hotarari judecatoresti. Cand se inregistreaza in Revisal?Legea nr. 283/2024: stabilirea salariilor minime adecvate si noile OBLIGATII ale angajatorilor

Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Concedierea perfect legala in 2023. Exemple de greseli intalnite in pratica si modele proceduri Codul muncii se modifica: Salariatii au dreptul sa fie asistati de avocat in fata angajatorului!Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare?Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Studiu de caz: Plangerea penala impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta

ULTIMELE ARTICOLE

Procedura concedierii disciplinare ca sanctiune - ce trebuie sa stie angajatorii?Cauze de incetare a CIM - specialistii explica Concedierea colectiva: daca angajatorul se confrunta cu dificultati financiare, in ce conditii va putea disponibiliza o parte din personal?Salariatii care lucreaza pana la 70 de ani pot cumula pensia cu salariul?Posibilitarea de a sanctiona un salariat care conduce cu depasirea vitezei legale

Mai multe articole despre concediere disciplinara

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.