Dreptul muncii nu permite cumularea a doua temeiuri juridice diferite privind concedierea unui salariat.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Legis Plus Legislatia Muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai in conditiile in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, prin care a incalcat norme imperative legale, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv de munca aplicabil, respectiv dispozitii ale conducatorului ierarhic in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu. Caracteristica principala a concedierii disciplinare este faptul ca salariatul a savarsit cu VINOVATIE fapta imputata, fara sa aiba insa relevanta, precum in dreptul penal, forma de vinovatie a salariatului (culpa sau intentie).
Concedierea pentru necorespundere profesionala este dispusa atunci cand salariatul nu corespunde profesional locului de munca pe care este incadrat, acest aspect rezultand dintr-o serie de elemente de natura obiectiva ori subiectiva (numar mare de rebuturi, reclamatii, neadaptare in colectivul de munca etc.).
Caracteristica principala a concedierii pentru necorespundere profesionala este LIPSA VINOVATIEI salariatului in legatura cu aspectele reclamate de angajator, care privesc numai abilitatile profesionale ale acestuia.
Cumularea celor doua temeiuri juridice de concediere, sau dupa caz, pornirea cercetarii disciplinare prealabile in conditiile art. 63 alin. (1) din Codul muncii pentru o abatere disciplinara si concedierea salariatului pe motivul necorespunderii profesionale potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, ar atrage cu siguranta anularea deciziei de concediere de catre organul jurisdictional competent.
Concediere: CD cu 100 de studii de caz + procedura legala + modele utile. Click aici