Concediere disciplinara si pentru necorespundere profesionala?

28 Aprilie 2006
28 Aprilie 2006
concediereconcediere disciplinara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
 
    Se poate concedia un angajat pe motive disciplinare si pe motive de necorespundere profesionala (cumulat)?
 
Raspuns:
 

    Dreptul muncii nu permite cumularea a doua temeiuri juridice diferite privind concedierea unui salariat.

Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai in conditiile in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, prin care a incalcat norme imperative legale, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv de munca aplicabil, respectiv dispozitii ale conducatorului ierarhic in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu. Caracteristica principala a concedierii disciplinare este faptul ca salariatul a savarsit cu VINOVATIE fapta imputata, fara sa aiba insa relevanta, precum in dreptul penal, forma de vinovatie a salariatului (culpa sau intentie).

    Concedierea pentru necorespundere profesionala este dispusa atunci cand salariatul nu corespunde profesional locului de munca pe care este incadrat, acest aspect rezultand dintr-o serie de elemente de natura obiectiva ori subiectiva (numar mare de rebuturi, reclamatii, neadaptare in colectivul de munca etc.).

    Caracteristica principala a concedierii pentru necorespundere profesionala este LIPSA VINOVATIEI salariatului in legatura cu aspectele reclamate de angajator, care privesc numai abilitatile profesionale ale acestuia.

     Cumularea celor doua temeiuri juridice de concediere, sau dupa caz, pornirea cercetarii disciplinare prealabile in conditiile art. 63 alin. (1) din Codul muncii pentru o abatere disciplinara si concedierea salariatului pe motivul necorespunderii profesionale potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, ar atrage cu siguranta anularea deciziei de concediere de catre organul jurisdictional competent.

Concediere: CD cu 100 de studii de caz + procedura legala + modele utile. Click aici

NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]