"Concediul de odihna suplimentar se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat in program normal de lucru in activitatile din Anexa... si se regularizeaza dpdv al duratei si a drepturilor banesti aferente, in aceleasi conditii ca si concediul legal de odihna"
Poate fi considerat cocediul de odihna suplimentar legal a se acorda proportional cu activitatea desfasurata in acel loc de munca (facem referire la salariatii care-si schimba locul de munca in timpul anului nu pentru cei care se angajeaza)?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialisti www.portalcodulmuncii.ro
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Agenda Managerului de HR 2024