Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatul lipseste nemotivat de la locul de munca? Cum va proceda angajatorul

absente nemotivatecercetare disciplinarasanctiuni disciplinare
Vom analiza de aceasta data situatia in care un salariat lipseste nemotivat de la locul de munca pentru o perioada lunga de timp, fara sa anunte. Cum va proceda angajatorul in aceasta situatie?


Conform Codului muncii, intr-o astfel de situatie, angajatorul este nevoit sa demareze procedura de cercetare disciplinara pentru a stabili caracterul nemotivat al absentelor unui salariat de la locul de munca.

In acest sens, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) al art. 251 din Codul muncii - fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In aceasta situatie, angajatorul poate dispune sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

In cazul in caresalariatul se prezinta la cercetarea disciplinara si formuleaza aparari, angajatorul va aprecia daca va respinge apararile sau le va considera apte sa justifice absenta de la locul de munca.

Daca salariatul nu se prezinta la cercetare fara un motiv obiectiv sau se prezinta dar nu formuleaza aparari sau angajatorul respinge apararile acestuia, angajatorul va aplica sanctiunea disciplinara in conformitate cu prevederile art. 250 din Codul muncii care stabileste astfel:
Art. 250. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

- imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
- gradul de vinovatie a salariatului;
- consecintele abaterii disciplinare;

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




- comportarea generala in serviciu a salariatului;
- eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta;

Sursa: Portal Codul Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul lipseste nemotivat de la locul de munca? Cum va proceda angajatorul Nota: 3.78 din 5 - 16 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Cirstea Costinel
25-Aug-2016

Raspunsul este evaziv ! Poate sa ii desfaca contractul de munca daca in perioada absentarii a fost sa dea proba de lucru la o alta firma spunind ca nu mai poate face fata cu salariul pe care il ia in prezent de la firma unde este angajat ? Acest lucru find adus la cunostinta cu mult inainte de a absenta conducerii firmei .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunerea Dosarului De Pensie Pentru PLV, Cu Reducerea Varstei De PensionareIntrebare: Buna ziua! As dori sa stiu, daca un salariat care indeplineste conditiile de pensionare (PLV, cu reducerea varstei de pensionare cu ajutorul grupei de munca), poate fi obligat ,de catre angajator, sa-si depuna dosarul de pensie. Va multumesc, Gina Anghelache
 

Raspuns: Nu, acesta poate ramane in activitate pana la implinirea varstei standard de pensionare.Intr-adevar ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]