LEGISLATIAMUNCII.RO
Sa nu confundam delegarea cu notiunea de detasare.
Detasarea reprezinta actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Atentie la faptul ca delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Insa decizia de delegare trebuie sa fie contestata de salariat doar atunci cand exista argumente concrete care sa il determine sa ia aceasta decizie.
In lipsa acestor argumente, angajatul va trebui sa respecte decizia de delegare. In caz contrar, in lipsa unor argumente pentru refuz, angajatorul il poate sanctiona disciplinar. Sanctionarea cu avertisment scris reprezinta singura forma ce nu necesita cercetare disciplinara prealabila. Restul sanctiunilor disciplinare necesita cercetare disciplinara pentru a fi dispuse.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
