Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Dreptul salariatului la concediu de odihna in cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului

suspendare cimconcediu odihnacontrol judiciardrepturi salariale
Suspendarea contractului individual de munca poate interveni prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege.


Astfel, art. 52 din Codul Muncii precizeaza situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, dupa cum urmeaza:

- in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

- pe durata detasarii;

- pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Va reamintim faptul ca, incepand din 2016, contractul individual de munca nu mai poate fi suspendat pe durata cercetarii disciplinare prealabile.

Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, urmatoarele masuri:

- controlul judiciar ori controlul judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici




- arestul la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca.

Asadar, in ceea ce priveste suspendarea contractului individual de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit c1) din Codul muncii pe o perioada de 60 de zile, in conformitate cu prevedrile art. 49, salariatul nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Dupa cum stiti, alineatul (4) al art. 49 din Codul Muncii prevede faptul ca in situatia suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Dreptul salariatului la concediu de odihna in cazul suspendarii CIM din initiativa angajatorului Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Elena Muresan
05-Iul-2016

Buna ziua. Va rog frumos sa imi spuneti daca concediul de studii fara plata - conform Art 31 alin 2: Salariaţii care urmează, completează, īşi finalizează studiile, precum şi cei care se prezintă la concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcţii īn īnvăţămānt au dreptul la concedii fără plată pentru pregătirea examenelor sau a concursului, a căror durată īnsumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afectează vechimea īn īnvăţămānt/īn muncă - anuleaza concediul de odihna pe perioada respectiva. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Coieficientul De Corectie La Data Iesiri La PensieIntrebare: Cit este valoarea coieficientului de corectie pentru pensie in anul 2017 si daca se schimba dupa 01.07.2017
 

Raspuns: L E G E A<br />bugetului asigur&#259;rilor sociale de stat pe anul 2017<br /><br ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]