Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conditia pentru ca salariatul sa revina la serviciu in ziua sa de concediu medical

concediu medicalcertificat de concediu medicalincapacitate temporara de munca
Asa cum bine stim, angajatorului ii este interzis sa primeasca la locul de munca salariatii care figureaza in concediu medical conform certificatului eliberat de medic.


Nu avem voie sa primim la serviciu salariatii inainte de finalizarea termenului incapacitatii temporare de munca.

Conditia pentru a primi un salariat anterior finalizarii termenului de concediu medical este cea ca acesta sa solicite medicului prescriptor sa ii modifice certificatul de concediu medical.

Concret, salariatul se poate adresa medicului in vederea modificarii certificatului medical in situatia in care el devine apt de munca.

Medicul prescriptor va lua decizia daca starea salariatului ii permite sau nu sa revina la locul de munca.

In caz pozitiv, certificatul de concediu medical se va modifica de catre medic si apoi se va prezenta angajatorului. Acesta va permite accesul si reluarea activitatii doar dupa ce primeste certificatul de concediu medical modificat.


Va amintim faptul ca potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Nu neglijati faptul ca si atunci cand salariatii sunt pontati in concediu medical in zilele de repaus saptamanal, concediul medical se acorda pe zile calendaristice insa indemnizatia se acorda pentru zilele lucratoare din zilele calendaristice.


Cine suporta indemnizatia de concediu medical?

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:


a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;


b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2).



Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.


Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de OUG 158 din 2005.

Mai mult, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:


a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
c) a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, respectiv perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art. 12 alin. (1) lit. b) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.


Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariatul a desfasurat activitate la alti angajatori pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii.


Mult succes in managementul resurselor umane!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditia pentru ca salariatul sa revina la serviciu in ziua sa de concediu medical Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Partial Cuantum PensieIntrebare: Va rog sa imi spuneti care este penalizare cu care pot sa ies la pensie acum si daca cuantumul pensiei ramane neschimbat pana la implinirea varstei de pensionare la limita de varsta. Sunt nascută īn data de 12.11.1962, am terminat facultatea la zi ( 5 ani) si lucrez din 08.10.1986 pānă īn prezent ( contract de 8 ore/ zi). Din 08.10.1986 pānă īn 07.01.2002 am lucrat īn grupa II de muncă, din august 2002 pana in august 2005 am lucrat si part-time ( 4 ore/ zi ), din 07.11.2005
 

Raspuns: La data de 08/10/2017 veti avea un stagiu de cotizare de 34 ani si 6 luni.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii