Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira

perioada de probasuspendarea contractului individual de muncacertificat de concediu medical
Avem urmatoarea situatie intalnita adesea in practica: salariatul a fost incadrat pe perioada de proba si in timpul acestei durate, aduce un certificat de concediu medical.


Presupunem faptul ca indeplineste conditia stagiului de cotizare si nu avem niciun motiv sa refuz la plata a certificatului de concediu medical.

Ce se intampla mai departe? Care sunt obligatiile angajatorului?


Conform legislatiei in vigoare, angajatorul este obligat sa inregistreze certificatul medical si sa plateasca salariatului indemnizatia de concediu medical care i se cuvine.


Va amintim faptul ca suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.


Codul muncii prevede faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Concediul medical suspenda contractul de munca, inclusiv pe perioada de proba. Concret, salariatul intra in concediu medical si din acest moment perioada de proba ingheata. Se continua desfasurarea ei la momentul la care salariatul se intoarce din concediu medical.

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Nu uitam faptul ca pe perioada de proba, contractul individual de munca poate inceta din initiativa oricareia dintre parti, fara motivare, fara preaviz, printr-o simpla notificare.


Perioada de proba nu expira daca salariatul intra in concediu medical. Angajatorii trebuie sa retina faptul ca perioada de proba se continua de unde a ramas, din momentul in care a fost intrerupta de concediul medical al salariatului.


Contractul individual de munca al salariatului a fost suspendat de drept, in virtutea legii, independent de vointa angajatorului sau a salariatului. Dupa incetarea suspendarii, salariatul revine in perioada de proba, raporturile de munca avand dreptul sa continue daca ambele parti doresc acest lucru.

Mult succes in managementul resurselor umane!


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatul aduce un certificat de concediu medical in perioada de proba? Perioada de proba nu expira Nota: 3.9 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Neclaritate Referitor La Concediu De OdihnaIntrebare: sunt la pensie la limita de varsta din 05 .02.2016.Am ramas la acelasi loc de munca cu contract de munca pe perioada determinata .Lucrez in invatamant sunt cadru auxiliar didactic.Intrebarea mea este daca eu in aceste conditii beneficiez de concediu de odihna platit pe aceaasta perioada lucrata? Multumesc mult!
 

Raspuns: Aveti toate drepturile si obligatiile in urma incheierii contractului de munca; prin urmare da, avet... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]