Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Elementele esentiale ale unui contract individual de munca cu timp partial

contract individual de muncacontract individual de munca cu timp partialcontract cu timp partial
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial.


Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.


Iata care sunt elementele ce nu trebuie sa lipseasca din contractul individual de munca cu timp partial:


a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.


In mod concret, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici





Conform Codului muncii, salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.

Mare atentie la faptul ca salariatii incadrati cu norma partiala pot depune cereri in vederea transferarii pe locuri de munca cu norma intreaga, in cadrul aceleiasi unitati, in masura in care acestea sunt disponibile si combatibile.


Nu neglijati faptul ca salariatii ce detin contract individual de munca cu timp partial se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii cu norma intreaga. Nu vor fi tratati inferior sau discriminati.

De cate zile de concediu de odihna beneficiaza salariatii ce detin contracte individuale de munca cu timp partial?

Salariatii cu timp partial beneficiaza de acelasi numar de zile de CO ca si ceilalti salariati. Chiar daca lucreaza la program de 2 ore pe zi, de luni pana vineri, vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii care lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri.

Legislatia nu prevede drepturi inferioare la zilele de concediu de odihna pentru salariatii incadrati cu CIM cu timp partial.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Elementele esentiale ale unui contract individual de munca cu timp partial Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Raspuns La O Intrebare AnterioaraIntrebare: De ce nu am primit raspuns la intrebarea pusa in data de 13.01.2017?Mai sunt sanse sa mi se raspunda?
 

Raspuns: Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii somajului, salariatul beneficiaza de indemnizatie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]