Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Elementele esentiale ale unui contract individual de munca cu timp partial

contract individual de muncacontract individual de munca cu timp partialcontract cu timp partial
Asa cum bine stim, angajatorii au dreptul sa incadreze salariati cu fractiuni de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe care le numim contracte individuale de munca cu timp partial.


Codul Muncii prevede in mod clar faptul ca orice contract individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.


Iata care sunt elementele ce nu trebuie sa lipseasca din contractul individual de munca cu timp partial:


a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;

b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.


In mod concret, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este mai mic decat numarul de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Conform Codului muncii, salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.

Mare atentie la faptul ca salariatii incadrati cu norma partiala pot depune cereri in vederea transferarii pe locuri de munca cu norma intreaga, in cadrul aceleiasi unitati, in masura in care acestea sunt disponibile si combatibile.


Nu neglijati faptul ca salariatii ce detin contract individual de munca cu timp partial se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatii cu norma intreaga. Nu vor fi tratati inferior sau discriminati.

De cate zile de concediu de odihna beneficiaza salariatii ce detin contracte individuale de munca cu timp partial?

Salariatii cu timp partial beneficiaza de acelasi numar de zile de CO ca si ceilalti salariati. Chiar daca lucreaza la program de 2 ore pe zi, de luni pana vineri, vor beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna ca si salariatii care lucreaza la program de 8 ore pe zi, de luni pana vineri.

Legislatia nu prevede drepturi inferioare la zilele de concediu de odihna pentru salariatii incadrati cu CIM cu timp partial.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Elementele esentiale ale unui contract individual de munca cu timp partial Nota: 5 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
De Unde Imi Pot Obtine Vechimea In MuncaIntrebare: buna ziua ! as dori sa stiu si eu cum ii pot gasi vechimea unui unchi de-al meu ,care a lucrat intre anii 1975-1977 la Institutul de Studii si Proiectari (geofizica) in Bucuresti,iar intre anii 1977-1979 a lucrat la Trustul de Instalatii si Montaj (Bucuresti). Acum are varsta de pensionare si trebuie sa isi adune vechimea.Eu sunt in Bucuresti ,si m-a rugat sa-l ajut,dar nu prea mai gasesc nimic espre aceste institutii pe internet.Probabil s-au privatizat,si-au schibat denumirea si sediile . Exi
 

Raspuns: Art. 279<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii