Dar daca angajatorul modifica Regulamentul Intern astfel incat sa includa si prevederi referitoare la programul de lucru? Spre exemplu, daca include informatii precum:
"Programul de lucru este de luni pana vineri, de la ora 08.00 la ora 18.00, cu doua ore de pauze."
Este aceasta prevedere in masura sa modifice programul salariatilor asa cum este el stabilit in cadrul Contractului Individual de Munca?
Conform specialistilor, aceasta informatie nou introdusa in cadrul regulamentului intern nu poate modifica ceea ce exista deja prevazut in contractul individual de munca al salariatului.
Daca angajatorul doreste sa modifice programul de lucru al salariatilor, trebuie sa intocmeasca act aditional de modificare a CIM pentru fiecare salariat in parte.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Evident, actul aditional se va inmana salariatului dupa ce acesta a fost informat si si-a dat acordul. Actul aditional se considera legal acceptat daca este semnat de ambele parti.
Nu exista decizie unilaterala de modificare a timpului de munca al salariatilor. Chiar daca acestia si-au dat acordul verbal, angajatorul este dator sa intocmeasca act aditional prin care sa modifice contractul individual de munca conform cu cele inscrise in cadrul actului modificator. Acordul verbal nu tine loc pentru actul aditional.
Angajatorii nu trebuie sa se foloseasca de Regulamentul Intern pentru a modifica aspecte din contractul individual de munca. Tinem cont de faptul ca Regulamentul Intern reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru orice organizatie. Si nu uitam ca el poate fi modificat numai dupa consultarea cu reprezentantii salariatilor.
Cat despre modificarile aduse contractului individual de munca, toate vor fi concretizate dupa informarea prealabila a salariatului si daca acesta este de acord, dupa semnarea unui act aditional aferent.
Mult succes in legislatia muncii!