Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Ce tip de contract pot incheia cu persoana pensionata la limita de varsta

pensie la limita de varstapensionare la limita de varstaangajare pensionarce contract inchei pentru pensionarcontract de munca pensionar


Ce tipuri de contracte se pot incheia cu persoanele pensionate la limita de varsta? Nedeterminata sau determinata de maxim 3 contracte individule de munca cu o durata nu mai mare de 12 luni fiecare?

Pentru continuarea raporturilor de munca cu o persoana pensionata la limita de varsta se incheie un nou contract individual de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau determinata cu timp partial sau cu norma intreaga.

Nu uitati faptul ca angajatorul are posibilitatea incheierii unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului.

Cu toate acestea, daca se doreste angajatorul poate incheia cu pensionarul la limita de varsta contract de munca pe durata nedeterminata.

Nu neglijati faptul ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Atentie!  Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Asadar, contractele individuale de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt contracte succesive, iar numarul contractelor de munca ce se se pot incheia succesiv este limitat la maximum 3. Odata cu expirarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata apreciez ca se poate incheia numai un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




La incetarea celui de-al treilea CIM durata determinata sau la expirarea termenului de de 36 luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu CIM durata nedeterminata.  

Atentie! Se considera contracte succesive cele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului de 36 de luni.

Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre acelea?i parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.

In concluzie, angajatorul are posibilitatea incheierii atat a unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului, cat si a unui CIM pe durata nedeterminata.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Ce tip de contract pot incheia cu persoana pensionata la limita de varsta Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime Studii De SpecialitateIntrebare: Buna ziua! Am lucrat cativa ani in strainatate cu acte legale ( detin si adeverinta de la angajatorul din EU ), iar angajatorul din Ro refuza sa-mi recunoasca anii lucrati in strainatate. Refuza de mai multe luni sa-mi elibereze o adeverinta in care sa-si motiveze refuzul. Ma poate ajuta un expert cu un articol de lege ?
 

Raspuns: Art. 16 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />(1) Contractul individual de munca se incheie in baza... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii