Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: Ce tip de contract pot incheia cu persoana pensionata la limita de varsta

pensie la limita de varstapensionare la limita de varstaangajare pensionarce contract inchei pentru pensionarcontract de munca pensionar


Ce tipuri de contracte se pot incheia cu persoanele pensionate la limita de varsta? Nedeterminata sau determinata de maxim 3 contracte individule de munca cu o durata nu mai mare de 12 luni fiecare?

Pentru continuarea raporturilor de munca cu o persoana pensionata la limita de varsta se incheie un nou contract individual de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau determinata cu timp partial sau cu norma intreaga.

Nu uitati faptul ca angajatorul are posibilitatea incheierii unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului.

Cu toate acestea, daca se doreste angajatorul poate incheia cu pensionarul la limita de varsta contract de munca pe durata nedeterminata.

Nu neglijati faptul ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.

Atentie!  Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

Asadar, contractele individuale de munca incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt contracte succesive, iar numarul contractelor de munca ce se se pot incheia succesiv este limitat la maximum 3. Odata cu expirarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata apreciez ca se poate incheia numai un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici




La incetarea celui de-al treilea CIM durata determinata sau la expirarea termenului de de 36 luni, daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu CIM durata nedeterminata.  

Atentie! Se considera contracte succesive cele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata.

Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului de 36 de luni.

Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre acelea?i parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.

In concluzie, angajatorul are posibilitatea incheierii atat a unui CIM pe durata determinata avand in vedere calitatea de pensionar la limita de varsta a salariatului, cat si a unui CIM pe durata nedeterminata.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensie la limita de varstapensionare la limita de varstaangajare pensionarce contract inchei pentru pensionarcontract de munca pensionar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic: Ce tip de contract pot incheia cu persoana pensionata la limita de varsta Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii