Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revisal: Cu ce data intocmim decizia de incetare a CIM si cand se efectueaza transmiterea in Revisal in aceasta situatie?

incetare cimrevisal incetare cimsuspendare cim


Analizam situatia expusa de un angajator care detine raporturi de munca cu un salariat care doreste sa lucreze pana la data de 30 iunie si care va fi platit pana la aceasta data. Cu ce data se va face cererea de incetare a activitatii? 30 iunie sau 1 iulie?

Mai mult, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii, vom stabili si cu ce data se va intocmi decizia de incetare si transmiterea in Revisal

Raspunsul specialistilor:

Asa cum precizam intr-un raspuns anterior cu privire la calculul termenului de preaviz, in baza principiului consacrat de art. 278 alin. (1) din Codul muncii
, republicat, dreptul muncii se intregeste cu dreptul civil, acesta din urma constituind prin urmare drept comun pentru dreptul muncii.

Potrivit art. 1416 din Codul civil
(aprobat prin Legea 287/2009
), cu modificarile si completarile ulterioare, calculul termenelor, indiferent de durata si izvorul lor, se face potrivit regulilor stabilite in titlul III din cartea a VI-a.

Art. 2553 din Codul civil, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede:

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici





(1) Cand termenul se stabileste pe zile, nu se ia in calcul prima si ultima zi a termenului.
Astfel, daca ultima zi de lucru a salariatului este in data de 30 iunie, contractul sau de munca va inceta in ziua de 1 iulie.
Data sfarsit = 30.06.2014
Data incetare= 01.07.2014

In ziua de 01.07.2014 salariatul nu mai vine la munca, in aceasta zi inceteaza contractul sau de munca si se va transmite in Revisal

La calcul pensiei se inscrie durata contractului minus o zi, adica minus ziua incetarii CIM.

raspuns oferit de specialistii portalcodulmuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare cimrevisal incetare cimsuspendare cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revisal: Cu ce data intocmim decizia de incetare a CIM si cand se efectueaza transmiterea in Revisal in aceasta situatie? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


07-Mai-2014

Nu am contract de munca am decizie e corect ?

07-Mai-2014

vreau sa va intreb si eu ceva:daca lucrez intr-o institutie de stat si programul este de 8 ore pe zi sambete si duminici orele suplimentare neputandu-se plati cum se pot compensa,s-ar putea sa le iau in timpul concediului de odihna,iar acesta sa-mi fie platit?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Actele Necesare Pentru Obtinerea PensieiIntrebare: Sunt nascuta pe 21.02.1962 si lucrez din data de 27.08.1981.Cana ma pot pensiona cu sau fara penalizare.
 

Raspuns: Un exemplu;<br />Pentru 60 de luni de anticipare( 5 ani) si un stagiu de cotizare realizat cu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016