24 articole despre compensarea muncii suplimentare in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
In preajma sarbatorilor, este important sa intelegem cum este tratata de lege munca in schimburi si munca suplimentara, pentru a fi sigur ca le oferim salariatilor drepturile cuvenite. Va reamintim ca munca in zi de sarbatoare legala si munca suplimentara sunt reglementate distinct de art. 139 si...
16-Apr-2025
Citeste mai mult
Vesti bune pentru personalul cu statut special din domeniul ordinii si sigurantei publice, avand in vedere ca ar putea beneficia in curand de o majorare salariala de 70% din solda/salariul de functie, in cazul in care compensarea prin timp liber a muncii suplimentare prestate nu este posibila in...
02-Feb-2024
Citeste mai mult
Va informam ca un nou proiect de lege, depus recent la Senat pentru dezbatere, are in vedere modificarea Codului Muncii. Concret, propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii a fost inaintata catre Senat, iar cei care au realizat proiectul sunt senatori si...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
Angajatii de la stat ar putea fi compensati cu zile libere platite in urmatoarele 180 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia, conform unei propuneri legislative depuse la Senat in data de 3 mai 2023. Aceasta masura, daca trece mai departe si devine lege, va fi valabila pentru...
05-Mai-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatului trebuie sa i se compenseze cu timp liber orele suplimentare in urmatoarele 90 de zile, iar daca acest lucru nu este posibil, munca suplimentara se compenseaza cu un spor de cel putin 75% din salariu de baza. In cazul compensarii cu timp liber corespunzator,...
02-Mar-2022
Citeste mai mult
“O societate de instalatii electrice doreste sa angajeze electricieni pentru mentenanta 24 din 24. Cum ar trebui intocmit contractul de munca? Va ponta munca in schimburi? Cum va alege sporurile?” Raspunsul specialistului: In conditiile in care doriti sa angajati personal care...
02-Iun-2021
Citeste mai mult
Conform art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii salariatului angajat cu contract de munca cu timp partial ii este interzisa efectuarea de ore suplimentare. IMPORTANT! Exceptie de la aceasta regula sunt cazurile de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor...
17-Aug-2017
Citeste mai mult
Iata ce drepturi are salariatul care rezolva urgentele de munca, atunci cand se afla in timpul liber
Orice angajator ar trebuie sa aiba in vedere ca, atunci cand un salariat lucreaza in afara programului de munca, adica presteaza ore suplimentare, acesta cu siguranta ar trebui sa ai parte de anumite beneficii. Codul Muncii reglementeaza acest aspect, asa ca nu exista loc de interpretare. Iata ce...
21-Mar-2017
Citeste mai mult
In cadrul multor organizatii, cei care ajung sa aiba functii de conducere devin din ce in ce mai solicitati, din pricina numarului ridicat de sarcini suplimentare, cu care trebuie sa se confrunte. Angajatorii trebuie sa respecte prevederile din Codul Muncii, iar regulamentul intern nu...
10-Nov-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa ii compenseze pe salariatii care au lucrat peste program si potrivit art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile. Este demn de mentionat ca salariatul nu are un drept de optiune intre...
04-Nov-2016
Citeste mai mult
Cei care detin companii trebuie sa fie la curent cu legislatia in vigoare in ceea ce priveste Codul Muncii, toate informatiile ce tin de salarizare si contractele de munca fiind foarte importante pentru acestia. Care sunt sporurile salariale ce pot fi acordate salariatilor si unde se mentioneaza...
04-Oct-2016
Citeste mai mult
Am primit recent pe adresa redactiei o scrisoare care ne-a adus in atentie urmatorul subiect: compensarea muncii suplimentare pentru salariatii cu functii de conducere. Concret, am fost intrebati daca este legala includerea unei clauze in regulamentul intern, care sa excluda beneficiul compensarii...
10-Aug-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare prevede posibilitatea angajatilor de a efectua ore de munca suplimentara, numai in conditiile in care angajatorii isi indeplinesc obligatia de a le compensa in mod corespunzator. Indiferent de programul de lucru al unui angajat cu functie de conducere, atat timp cat durata...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Pe site-ul Ministerului de Finante a fost publicata Ordonanta de urgenta privind salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016, prorogarea unor termene, precum si unele masuri fiscal-bugetare. In cadrul actului sunt incluse si informatii cu privire la compensarea muncii...
10-Dec-2015
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator care doreste sa afle calculul corect pentru compensarea muncii suplimentare in cazul angajatilor sai. Exemplul oferit de angajator: Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza, in luna decembrie 2013, 15 ore suplimentare. Luna: Decembrie...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata. Solutia consultantului: Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
Un salariat a efectuat 5 ore suplimentare in luna aprilie 2012 , iar acestea au fost compensate cu timp liber platit in urmatoarele 60 zile. De exemplu in luna aprilie avem 160 ore + 5 ore suplimentare, s-au platit 160 ore, in luna mai avem 171 ore lucrate + 5 ore compensare , s-au platit 176 ore. ...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare prin Legea 40/2011, au majorat termenul in care angajatorul poate efectua compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite, de la 30 de zile la 60 de zile, au caracterul de norma imperativa. Este de interes public nevoia...
09-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un merceolog care este trimis in delegatie pentru 3 zile ,de conducerea societatii si primeste diurna conform legislatiei in vigoare, poate beneficia "de un spor pentru lucru sistematic peste programul normal de lucru" pentru timpul in care face deplasarea, sau nu? Mentionam faptul ca...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Incepeti tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului de operare in ReviSal (Reges) » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
