Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sanatatea in munca: Stresul la locul de munca... un pericol pentru organizatia dvs.!

SSM si PSIstresul in muncalocul de munca

Stresul in munca poate fi cauzat de riscuri psihosociale cum sunt proiectarea activitatilor, organizarea muncii si management, de exemplu: solicitari profesionale deosebite si posibilitati reduse de control asupra propriei activitati sau probleme cum ar fi violenta si hartuirea la locul de munca. Unele riscuri fizice cum sunt zgomotul si temperatura din mediul de munca pot, de asemenea, sa cauzeze stresul in munca.

Ce este stresul in munca?

Stresul legat de activitatea profesionala apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea angajatilor de a le face fata sau de a le mentine sub control. Stresul nu este o boala in sine, dar daca este intens si de durata, poate sa conduca la aparitia unor probleme de sanatate mentala si fizica.

Starea de presiune, poate sa imbunatateasca performantele si sa aduca o anumita satisfactie in munca, prin atingerea obiectivelor urmarite. Dar atunci cand presiunile depasesc anumite limite, ele conduc la stres. Si aceasta situatie nu este favorabila nici pentru angajatii dvs., nici pentru firma dvs.

In ce masura este stresul o problema in firma dvs.?

Iata semnele care va permit sa determinati daca stresul legat de activitatea profesionala reprezinta o problema in cadrul firmei dvs.:

La nivelul organizatiei:

- Absenteism si fluctuatie a personalului, nerespectarea programului de lucru, probleme de disciplina, intimidari, comunicari agresive, izolare.
- Reducerea performantelor sau a calitatii produselor ori serviciilor, accidente de munca, procese decizionale deficitare, erori.
- Cresterea cheltuielilor de compensare sau a celor pentru ingrijiri medicale, solicitarea serviciilor de sanatate.

La nivelul individului:
- Comportament agresiv (abuzuri verbale, violenta, intimidare sau hartuire).
- Performanta scazuta in munca, neimplicare.
- Dureri dorsale, probleme cardiace, ulcere gastrice, hipertensiune, afectarea sistemului imunitar.

Care sunt obligatiile dvs., in calitate de angajator, pentru a reduce/elimina stresul in munca?

In calitate de angajator aveti obligatia legala de a proteja sanatatea si securitatea in munca a angajatilor dvs.

Pentru aceasta, trebuie:

- sa identificati riscurile de stres in munca;
- sa stabiliti persoanele care pot fi afectate de stres si in ce mod;
- sa evaluati riscurile;
- sa adoptati masuri de prevenire, inainte ca lucratorii dvs. sa se imbolnaveasca.
 
Util
Angajatii dvs., sau reprezentantii acestora, trebuie sa fie consultati in privinta tuturor schimbarilor de la locul de munca care le afecteaza sanatatea si securitatea, inclusiv a acelora care sunt  susceptibile de a genera stres.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSIstresul in muncalocul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanatatea in munca: Stresul la locul de munca... un pericol pentru organizatia dvs.! Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Numarul Orelor De Predare/sapt = Numarul De Ore/sapt Trecute In Revisal?Intrebare: Tinand cont de Legea invatamnatului din 2011(LEGE Nr. 1/2011 din 5 ianuarie 2011 Legea educa??iei na??ionale ART. 262) Consider ca un profesor are norma intreaga 40 ore/sapt din care 18 ore/sapt sunt de predare (la catedra). Daca am avut la scoala 4,43 ore de predare/saptaman cate ore sunt trecute in revisal la timp partial pe sapt? Dupa cum cred eu: 4,43 ore de predare/s?pt reprezinta 4,43:18 =0,24 norma didactic?/s?pt. 40 ore (c??t este programul de lucru pe sapt?m??n?) * 0,24 =9,6
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Intr-adevar cu regula de trei simpla se calculeaza norma de munca, insa cum po... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]