Poate angajatorul sa nu includa in Regulamentul intern solicitarile salariatilor?

07 Decembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului. Evident, el trebuie redactat cu respectarea prevederilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil.

Daca in continutul Regulamentului intern sunt cuprinse prevederi nelegale, acesta va putea fi contestat in instanta de catre salariatii nemultumiti. Dar in niciun caz nemultumirea salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern nu poate conduce la izbucnirea unei greve.

Exemplu

Art. 24 din Regulamentul intern adoptat in SC "Beta" S.A. Prevede:

"In cazul in care un salariat este surprins in flagrant la savarsirea unei abateri disciplinare, aplicarea sanctiunii disciplinare corespunzatoare se va putea realiza fara audierea acestuia".

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Sindicatul constituit in societate considera ca textul incalca prevederile imperative ale art. 251 din Codul muncii republicat. Ca urmare, decide declansarea unui conflict de munca. Solutia pentru care a optat sindicatul este nelegala. Aceasta deoarece, potrivit dispozitiilor Legii nr. 62/2011, conflictele
de munca pot avea ca obiect numai stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca.

Solutia corecta ar fi fost sesizarea angajatorului cu privire la caracterul nelegal al prevederii cuprinse in art. 24 din Regulamentul intern. Apoi, daca angajatorul ar fi refuzat in continuare modificarea, ar fi fost sesizata instanta judecatoreasca. S-ar fi declansat deci nu un conflict de
interese, ci un conflict de drepturi. In cazul noilor angajati, Regulamentul intern trebuie elaborat in termen de 60 de zile de la infiintare.

de Legislatia Muncii

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regulamentul intern
Contractul colectiv de munca
Conflict de munca

ARTICOLE SIMILARE

Timpul de munca si timpul de odihna GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi Adeverinta pentru plata datoriilor salariale restante Cum se stabileste numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele SSM Tichete cadou oferite angajatilor cu ocazia Craciunului. Regim fiscal

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Beneficiul financiar lunar acordat salariatilor care vin la serviciu cu bicicleta: tratament fiscal Ziua de nastere - zi libera platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?Obligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicala Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime? Ce spun specialistii

Mai multe articole despre regulamentul intern

ARTICOLE SIMILARE

Ziua de 30 noiembrie va trebui introdusa in CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA?Ce obligatii va revin privitor la stabilirea programului de lucru?Documente necesare pentru suspendarea CIM in cazul somajului tehnic Generalitati privind modificarea contractului de munca Legea nr. 200 din 22 mai 2006

ULTIMELE ARTICOLE

Sporurile prevazute exclusiv in Regulamentul intern trebuie inregistrate in REGES? Ce spun specialistii Prime variabile in functie de obiective. Cum trebuie inregistrate in Reges Online?Perioada de preaviz la demisie versus concediere. Este legala acordarea concediului de odihna?Se retine CASS pentru concediul de ingrijitor? Specialistii explica Reluarea CCC ori de cate ori solicita salariatul - este legal?

Mai multe articole despre contractul colectiv de munca

ARTICOLE SIMILARE

SITUATII care constituie litigii de munca si pot ajunge rapid in instanta Notificare privind declansarea unui CONFLICT DE MUNCAIn ce conditii poate fi compensat concediul de odihna neefectuat Care este termenul legal de contestatie a unei decizii de concediere?Obligatia de angajare cu prioritate a fostilor salariati – este obligatorie sau poate fi ocolita?

ULTIMELE ARTICOLE

7 situatii in care concedierea poate deveni ilegala si cum le eviti Concediere colectiva vs concediere individuala: diferente legale Sanctionarea concedierilor NELEGALE - cauzele de nulitate si despagubiri pentru salariati Riscul unui CONFLICT DE MUNCA - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Greva profesorilor, suspendata! OUG privind SALARIZAREA personalului din invatamant - aprobata in regim de URGENTA

Mai multe articole despre conflict de munca