Limitele acordarii sporului de vechime

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
Am citit ca sporul maxim de fidelitate (vechime) pe care-l poate acorda o firma este de 25%. Noi acordam un spor maxim de vechime de 30%. Suntem in ilegalitate? Putem documenta acest lucru in regulamentul intern, astfel incat sa continuam in acest fel?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, sporurile minime pentru vechime in munca sunt de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza. Veti putea observa ca vorbim despre sporurile minime. Aceasta grila are caracter orientativ, indica un procent de pornire pentru angajator. Trebuie retinut ca angajatorul are obligatia respectarii clauzelor contractului colectiv de munca unic la nivel national in situatia in care nu are contract colectiv la nivel de ramura sau la nivel de unitate si, mai ales, trebuie retinut ca nu pot fi clauze la nivel de unitate sub nivelul celor la nivel de ramura si nu pot fi clauze la nivel de ramura sub nivelul celui national.

In concluzie, daca nu beneficiati de clauze mai favorabile la nivel de unitate sau de ramura trebuie sa respectati cel putin clauzele la nivel national care au caracter minimal.
De regula, sporul de vechime si procentele in care se acorda se prevad in contractul colectiv de munca, dar este legala si prevederea acestora in regulamentul intern, cu atat mai mult cu cat la nivelul societatii nu exista contract colectiv de munca.

In ceea ce priveste sporul de 30% la salariul de baza, nu sunteti in ilegalitate, atata timp cat respectati conditiile art. 41 alin. (1) si (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national, respectiv:

(1) salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu si nu sporurile;
(2) sporurile se acorda numai la locul de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 14 Iunie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Limitele acordarii sporului de vechime Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]