Importanta securitatii in munca si disciplina lucratorilor
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Constatarea abaterii disciplinare
Daca disciplina in munca a fost disturbata, sanctionarea celui vinovat cu promptitudine este, adesea, cea mai corecta decizie. Dar angajatorul va trebui sa constate ca:
- a fost savarsita o abatere disciplinara.
Exemplu
Angajatorul constata depozitarea unei cantitati de materiale inflamabile intr-un spatiu care prezinta pericol de incendiu. Neputand identifica salariatul care a depozitat materialele, decide sanctionarea disciplinara a tuturor lucratorilor din sectia respectiva.
Decizia este necorespunzatoare atat din punctul de vedere al politicii manageriale, cat si in plan juridic. Ea va putea fi contestata in instanta. Abaterea disciplinara poate fi sanctionata numai in urma identificarii autorului ei.
- nu a intervenit o cauza de neraspundere disciplinara.
Exemplu
Daca fapta nu are legatura cu munca, ea nu constituie abatere disciplinara, chiar daca ar reprezenta, in planul dreptului penal, o infractiune.
- decizia manageriala cea mai eficienta este sanctionarea ei.
Nu orice abatere disciplinara trebuie sanctionata. Angajatorul va decide luand in considerare urmarile unei asemenea sanctiuni asupra intregului colectiv, asupra atmosferei generale la locul de munca, asupra eficientei activitatii, asupra politicii generale de personal.
Sanctionarea salariatului indisciplinat nu este niciodata consecinta unei reactii emotionale.
Angajatorul nu reactioneaza ca si cum, prin actul de indisciplina al salariatului, ar fi fost personal jignit. Scopul sanctiunii este, de fiecare data, aplicarea corecta a unor criterii obiective de disciplina impuse de politica manageriala generala.
- autorul faptei este precis identificat.
Exemplu
Se analizeaza daca nu exista situatii de tipul: legitima aparare; stare de necesitate; constrangere fizica sau morala; caz fortuit; forta majora; eroarea de fapt; executarea unui ordin de serviciu.
- sanctionarea autorului faptei este de presupus sa aiba efecte mai degraba pozitive decat negative in raport cu politica generala a firmei.
Uneori, sanctionarea disciplinara a celor mai eficienti salariati pentru abateri minore, poate atrage o reactie negativa din partea colectivului. Angajatorul nu este o instanta judecatoreasca rece si obiectiva, iar respectarea disciplinei nu este un scop in sine, ci o cale spre obtinerea eficientei maxime in firma. Dincolo de normele juridice pe care trebuie sa le respecte, angajatorul va trebui sa hotarasca si cu privire la oportunitatea sanctionarii, intr-un anumit moment, a unui anumit salariat.
Pe de alta parte, lipsa de reactie a angajatorului fata de incalcarea unei obligatii de serviciu ar putea fi interpretata de salariati ca o permisiune tacita a repetarii acelei incalcari.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cum procedam cand salariatul refuza semnarea actului aditional?VIDEO: Concedierea si cercetarea disciplinaraComunicarea fisei postului de catre angajatorCerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?Importanta securitatii in munca si disciplina lucratorilorULTIMELE ARTICOLE
VIDEO: Procedura concedieriiARTICOLE SIMILARE
Detasarea in spatiul comunitarProcedura de decontare a ochelarilor de vedere. Conditii si cerere - MODELAngajatorii care vor incuraja munca la negru vor fi aspru sanctionati153 de persoane fara contracte individuale de munca, depistate de Inspectia MunciiExternalizarea serviciilor de SSMULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileInterzicerea utilizarii telefonului personal la locul de munca - este posibila si LEGALA?ANOFM - peste 40.000 de locuri de munca sunt disponibile in Romania. In ce domenii?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Accident de munca mortal cauzat de eroare umanaCe masuri trebuie sa ia angajatorii atunci cand se produce un eveniment deosebit la locul de munca?Inspectia Muncii: 416.363 de euro amenzi totale in perioada 09-13 martie 2015SSM: Cine trebuie instruit la locul de munca si in ce consta instruireaOUG nr. 57/2022: Egalitate de sanse si tratatment intre femei si barbati - modificari aparuteULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMNorme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileInitierea negocierii CCM. Salariatii isi aleg reprezentantii?MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeDeclaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajator“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «