Controlul inspectorului de munca

 
Faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a inregistra la Inspectoratul teritorial de munca fiecare contract incheiat nu inseamna insa ca inspectorul de munca nu ramane indrituit sa efectueze un control detaliat al inregistrarilor realizate de catre angajator.

Potrivit dispozitiilor Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial nr. 290 din 3 mai 2012, principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand relatiile de munca sunt:

* contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate);

* dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare;

* actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca;

* state de plata;

* foi colective de prezenta;

* dovada acordarii drepturilor salariale;

* programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca);

* actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

* regulamentul intern;

* contract colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, pentru unitatile cu cel putin 21 de salariati;

* completare si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;

* notificarile catre reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative si ITM/A.M.O.F.M. in cazul concedierilor colective;

* scrisoarea de informare a reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative in cazul transferurilor colective, conform Legii nr. 67/2006;

* dovezile de informare si consultare a reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative pe subiectele reglementate de Legea nr. 467/2006;

* sistemul de reglementari interne al angajatorului.

Mai mult decat atat, exista o categorie de actiuni sau inactiuni ale angajatorilor pentru care inspectorii de munca pot stabili raspunderea contraventionala.