Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Controlul inspectorului de munca

controlinspectoratul teritorial de munca

 
Faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a inregistra la Inspectoratul teritorial de munca fiecare contract incheiat nu inseamna insa ca inspectorul de munca nu ramane indrituit sa efectueze un control detaliat al inregistrarilor realizate de catre angajator.

Potrivit dispozitiilor Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata in Monitorul Oficial nr. 290 din 3 mai 2012, principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizand relatiile de munca sunt:

* contractele individuale de munca ale salariatilor si dosarele de personal ale acestora (acte de studii, calificari, avize, autorizatii, atestate);

* dovezi privind indeplinirea obligatiei de informare;

* actele privind incheierea, modificarea, executarea, suspendarea contractelor individuale de munca;

* state de plata;

* foi colective de prezenta;

* dovada acordarii drepturilor salariale;

* programarea concediului de odihna la nivel de societate (dovada efectuarii in natura sau compensarea in bani a zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea contractului individual de munca);

* actele de incetare a raporturilor de munca si dovada eliberarii carnetelor de munca, a adeverintelor de vechime (unde este cazul);

* regulamentul intern;

* contract colectiv de munca aplicabil sau dovada initierii negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate, pentru unitatile cu cel putin 21 de salariati;

* completare si transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor;

* notificarile catre reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative si ITM/A.M.O.F.M. in cazul concedierilor colective;

* scrisoarea de informare a reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative in cazul transferurilor colective, conform Legii nr. 67/2006;

* dovezile de informare si consultare a reprezentantilor salariatilor/sindicatelor reprezentative pe subiectele reglementate de Legea nr. 467/2006;

* sistemul de reglementari interne al angajatorului.

Mai mult decat atat, exista o categorie de actiuni sau inactiuni ale angajatorilor pentru care inspectorii de munca pot stabili raspunderea contraventionala.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
controlinspectoratul teritorial de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Controlul inspectorului de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


21-Iul-2012

Buna ziua! Diurna pentru soferii profesionisti care lucreaza in Comunitatea Europeana,despre actul aditional in care sa se specifice precis diurna pe zi,inclusiv sambata si duminica,despre orele suplimentare efectuate in timpul perioadei in care ne aflam in Comunitatea europeana,cum se platesc se socotesc la salariul din tara,daca exista o limita a perioadei in care se lucreaza in afara tarii ,care este suma de avans a diurnei pe care trebuie sa o primim inainte de a pleca din tara,in cazul in care se stie ca plecam pe o perioada de minim 1 luna-pana la 3 luni,salariul unui sofer profesionist este in cele mai multe cazuri = minim pe economie ,adica echivalent cu al uniu necalificatsalaor,femeie de servici,portar,etc.Aceste probleme doresc sa se analizeze si sa fie specificate in codul muncii.Am ajuns de rasul Europei tocmai din cauza acestor probleme si consecintele lor:soferii sunt schimbati mai des decat piesele de schimb ale unui camion,suntem cele mai ,,ieftine piese de schimb,, .Deasemenea,daca dupa o perioada de ex.2luni de munca in afara tarii,in perioada cand se sta acasa ce drepturi ni se cuvin?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipat Sau La Limita De VarstaIntrebare: cand pot iesi la pensie?sunt nascut pe 28 .11.1958 .in iulie 2019 fac 36 ani stagiu de cotizare din care 17 si jumatate in Grupa 2 de munca ,sunt absolvent al Facultati de zootehnie 4 ani la zi si stagiul militar cu termen redus de 9 luni deci pot iesi la pensie,cum si cand ?
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pt lucru in conditii de grupa a IIa de munca, .conditiile d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]