Presedintele "Cartel Alfa", Bogdan Hossu, sustine ca, la ora actuala, in Romania exista doua prioritati majore, respectiv aparitia imediata a unei Ordonante de Urgenta care sa reglementeze somajul tehnic si rezolvarea situatiei privind eliminarea cartilor de munca.
"Sunt doua prioritati majore la ora actuala in Romania si anume aparitia unei Ordonante de Urgenta care sa reglementeze somajul tehnic si a doua este problema legata de disparitia cartilor de munca.
Nu este o problema ca dispar, dar trebuie gasit neaparat un mecanism de obligare a angajatorului sa dea o situatie lunara care sa poata fi folosita de angajat ca dovada a achitarii contributiilor la fondul de pensii", a spus Hossu.
Potrivit sursei citate, in caz contrar, se va ajunge la cazuri in care persoane ajunse la pensionare nu vor putea dovedi achitarea contributiilor la fondul de pensii, riscand sa isi piarda dreptul la pensie.
Bogdan Hossu a afirmat ca, in aceste conditii, vor fi generate alte blocaje, intreaga situatie riscand sa se transforme intr-o "bomba sociala" la nivel national.
Sursa:
Incont.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<