Tratament fiscal prime de asigurare inaintea incasarii sumei
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In ceea ce priveste tratamentul fiscal al primelor de asigurare suportate de angajator inainte de incasarea sumei asigurate de catre salariat, mentionam ca sunt neimpozabile la nivelul salariatului sumele asigurate si orice alte drepturi acordate asiguratilor, din asigurarile de orice fel, potrivit legislatiei privind societatile de asigurare si supravegherea asigurarilor.
Sumele reprezentand alte drepturi acordate asiguratilor pot avea, printre altele, urmatoarele forme:
- rascumparari partiale in contul persoanei asigurate,
- plati esalonate,
- rente,
- venituri rezultate din fructificarea rezervelor constituite din primele platite de asigurati, precum si orice alte sume de aceeasi natura, indiferent de denumirea sau forma sub care sunt platite, in contul persoanei asigurate.
In masura in care raporturile de munca inceteaza inainte de implinirea termenului de maturitate de 5 ani, prin urmare inainte ca salariatul sa poata beneficia de suma asigurata, doua situatii sunt posibile:
- suma asigurata nu revine salariatului intrucat acesta nu a respectat contractul de angajament; in aceasta situatie, natura primelor suportate de angajator in numele salariatului se modifica, acestea nemaiputand fi considerate avantaje in natura impozabile in conditiile in care suma asigurata nu-i revine acestuia; primele suportate de angajator vor fi reconsiderate drept sume impozabile la nivelul societatii asemanator sumei asigurate ce va reveni tot angajatorului;
- in masura in care se doreste evitarea cresterii sarcinii fiscale la nivelul angajatorului, la incetarea raporturilor de munca inainte de implinirea termenului de maturitate a politei de asigurare, salariatului ii vor fi "imputate" primele suportate de angajator, tratamentul fiscal al acestora fiind reconsiderat atat la nivelul salariatului, cat si al angajatorului.
In masura in care salariatul este cel care a suportat primele, acestea nu pot genera avantaje in natura, iar implicit suma asigurata va reveni salariatului care si-a suportat singur primele de asigurare.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Legea nr. 58/2021 se aplica! Schimbari privind munca flexibilaVENITURI din chirii in 2023 - atentie la noile obligatii fata de ANAF!Abonament servicii medicale. Care va fi tratamentul fiscal?Contract administrator. Ce alte tipuri de contracte se mai pot incheia?Tichetele cadou: TRATAMENT FISCAL pre si post 1 iulie 2020ULTIMELE ARTICOLE
Beneficiile acordate salariatilor - TRATAMENT FISCALAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - TRATAMENT FISCALPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?PREMII acordate salariatilor cu ocazia Craciunului. Care va fi tratamentul fiscal?Avantaje suportate de angajator - in ce conditii se vor impozita, potrivit Codului Fiscal?ARTICOLE SIMILARE
Tratament fiscal prime de asigurare inaintea incasarii sumeiTratamentul fiscal al primelor de asigurare suportate de angajator inainte de incasarea sumei asigurate de catre salariatTratamentul fiscal al primelor de asigurare suportate de angajator inainte de incasarea sumei asigurate de catre salariatARTICOLE SIMILARE
Eliberarea adeverintei pentru stabilirea vechimii in munca - ce prevede noua lege a pensiilor?Salariata aflata in CIC poate intra in concediu medical?Noile masuri pentru angajatii si ANGAJATORii cu activitate diminuata de pandemieOrdin nou care prevede scutirea impozitului pe venit pentru salariatii din IT, care lucreaza la stat sau la privat - ce MODIFICARI au aparut?Justificarea absentelor de la locul de muncaULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitHG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?ARTICOLE SIMILARE
Fisa de post sef departamentAngajare absolventi - facilitatiStudiu de caz: Instalarea aplicatiei Revisal in cazul unei societati care nu are calitatea de prestator de serviciiMunca la domiciliu in 2023. Conditiile de munca, contractul de munca, plata salariului, tichetele de masaPrioritatea ANOFM trebuie sa fie promovarea masurilor active de ocupareULTIMELE ARTICOLE
Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitHG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la locul de muncaCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Venituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la adeverinta de vechime!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «