Abonamentele de sanatate, facilitatea cea mai apreciata de angajati. Numarul acestora este in crestere

Regimul fiscal extrem de avantajos adus de Legea 177/2017 in domeniul abonamentelor de sanatate contractate de catre companii, in contextul cresterii nevoii de beneficii oferite angajatilor de catre angajatori, ca urmare a precaritatii fortei de munca, dar si a aprecierii tot mai mari de care se bucura aceste abonamente, va duce la o crestere exploziva a numarului abonamentelor de sanatate in urmatoarele luni.


Conform raportului „Piata fortei de munca in 2017” realizat de hipo.ro, pe baza studiului derulat de catre Catalyst Solutions, beneficiile de sanatate (abonamente sau asigurari) sunt cele mai dorite si apreciate de catre candidatii din Banat, pe langa salariu. Beneficiile de sanatate devanseaza, in preferintele angajatilor, tichetele de masa, de vacanta sau de sarbatori, dar si suportul financiar oferit de companii pentru traininguri, masina de serviciu sau programul flexibil de lucru.

Daca pana anul trecut doar asigurarile de sanatate s-au bucurat de facilitati fiscale, din acest an abonamentele de sanatate oferite in mod direct de catre clinicile medicale se bucura de  aceleasi avantaje. Modificarile aduse de  Legea 177/2017, emisa de Ministerul Finantelor Publice si publicata in Monitorul Oficial, vor scuti de impozitarea pe venitul din salarii abonamentele de sanatate suportate de angajator daca au o valoare maxima de 400 euro pe an (33,3 euro pe luna).  

Disputa dintre asiguratori si clinicile medicale pe tema regimului fiscal al asigurarilor si abonamentelor este una indelungata. Aceasta a culminat cu declaratia recenta a lui George Dorobantu, strategic projects director la una dintre marile retele medicale private, care a acuzat companiile de asigurari ca „politele private de sanatate vandute de acestea sunt de fapt doar abonamente medicale mascate”. In acest moment, legiuitorul a corectat aceasta inechitate, asa incat atat asigurarile, cat si abonamentele de sanatate se bucura de acelasi tratament fiscal.  

Daca in cazul asigurarilor si in cel al abonamentele de sanatate lucrurile sunt extrem de clare, abonamente de preventie sau de medicina muncii pot fi oferite cu certitudine doar de catre clinicile medicale.

Asigurarile sunt definite in lege ca operatiuni prin care un asigurator ii indemnizeaza pe cei care sufera un prejudiciu. Or, in cazul unui serviciu preventiv, persoana respectiva nu a suferit niciun risc. Includerea acestor servicii in oferta unui asigurator poate fi asimilata cu decontarea in asigurarea auto de RCA sau CASCO a verificarii tehnice periodice.  

O alta problema existenta de piata si care va inclina cu siguranta balanta in favoarea abonamentelor de sanatate este  ca marile lanturi de clinici medicale nu se afla intr-o relatie contractuala cu majoritatea asiguratorilor.

In final, achizitionarea unui abonament de sanatate sau a unei asigurari va fi strict decizia angajatorului. Iar argumentele pot fi multiple: complexitatea pachetului de sanatate, reputatia clinicilor medicale si a medicilor din retea, facilitatile colaterale si, nu in ultimul rand, valoarea.


Sursa: mediafax.biz