Putem sa inlocuim un salariat cu CIM suspendat prin alti doi salariati?

Ne-am propus sa deslusim astazi o situatie in care se doreste inlocuirea unui salariat cu CIM suspendat prin angajarea a doua persoane cu timp partial, in conditiile in care titularul postului se afla in concediu de maternitate.

Raspuns:

Potrivit Art. 82 alin. (1) din Codul muncii prin derogare angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii , personal salariat cu contract individual de munca (CIM) pe durata determinata. Iar in conformitate cu art. 83 din Codul muncii contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

- inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
- cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
- desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
- in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
- angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
- ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

Totodata art. 104 din Codul muncii stabileste ca angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.

Asadar, avand in vedere faptul ca posibilitatea de a incheia un contract pe durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, este expres prevazuta de Codul muncii si faptul ca incheierea contractelor de munca (CIM) cu timp partial pentru o durata determinata nu este restrictionata de lege, apreciez ca pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat pot fi incheiate contracte individuale de munca cu timp partial pentru o durata determinata.