Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate in perioada ianuarie-noiembrie 2021 un numar de 15.925 persoane, dintre care 10.916 someri si 2.538 persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie.
Potrivit ANOFM, 2.145 persoane participante la cursuri de formare profesionala faceau parte din categoria celor care nu beneficiaza de gratuitate, potrivit prevederilor legale in vigoare, si 298 persoane au beneficiat de servicii gratuite, altele decat somerii.
In primele 11 luni ale acestui an, au fost organizate 751 programe de formare profesionala gratuite, dintre care 456 programe de calificare/recalificare si 295 programe de initiere, perfectionare sau specializare.
Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in perioada ianuarie - noiembrie 2021, sunt:
inspector/referent
resurse umane - 986, ingrijitor spatii verzi - 888, agent de securitate - 865, operator introducere, prelucrare, validare date - 757, lucrator in comert - 736, femeie de serviciu - 572, competente cheie - comunicare in limba romana - 464, contabil - 423, frizer- coafor- manichiurist- pedichiurist - 393, ajutor bucatar - 307, bucatar - 296, instalator instalatii tehnico sanitare si gaze - 275, infirmier/infirmiera - 238, coafor - 193, manichiurist pedichiurist - 187.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<