LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » ANOFM: aproape 16.000 persoane au beneficiat de programele de formare profesionala

ANOFM: aproape 16.000 persoane au beneficiat de programele de formare profesionala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a cuprins in programele de formare profesionala organizate in perioada ianuarie-noiembrie 2021 un numar de 15.925 persoane, dintre care 10.916 someri si 2.538 persoane beneficiare de formare la locul de munca prin programe de ucenicie.

Potrivit ANOFM, 2.145 persoane participante la cursuri de formare profesionala faceau parte din categoria celor care nu beneficiaza de gratuitate, potrivit prevederilor legale in vigoare, si 298 persoane au beneficiat de servicii gratuite, altele decat somerii.

In primele 11 luni ale acestui an, au fost organizate 751 programe de formare profesionala gratuite, dintre care 456 programe de calificare/recalificare si 295 programe de initiere, perfectionare sau specializare.

Principalele meserii/ocupatii, in functie de numarul de participanti, pentru care s-au organizat programele de formare profesionala gratuite pentru someri in perioada ianuarie - noiembrie 2021, sunt:

inspector/referent resurse umane - 986, ingrijitor spatii verzi - 888, agent de securitate - 865, operator introducere, prelucrare, validare date - 757, lucrator in comert - 736, femeie de serviciu - 572, competente cheie - comunicare in limba romana - 464, contabil - 423, frizer- coafor- manichiurist- pedichiurist - 393, ajutor bucatar - 307, bucatar - 296, instalator instalatii tehnico sanitare si gaze - 275, infirmier/infirmiera - 238, coafor - 193, manichiurist pedichiurist - 187.

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<