LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
Un salariat si-a facut cerere de concediu fara salariu pentru lunile ianuarie-februarie, a fost transmis REVISALUL cu perioada suspendata, fara majorarea salariului conform HG 1225/2011.
Cum se poate corecta in REVISAL situatia?
Raspuns:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Conform art. 17 alin. (5) din Codul muncii , orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3), printre care regasim si salariu de baza, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Observam ca, modificarea elementelor contractului individual de munca poate fi facuta numai in timpul executarii contractului individual de munca. Pe durata concediului fara plata, contractul individual de munca este suspendat in baza art. 54 din Codul muncii.
Ca atare, in aceasta perioada, salariul de baza nu poate fi modificat. De aceea, salariul de baza va fi modificat la incetarea cauzei care a determinat suspendarea contractului individual de munca, respectiv la data incetarii concediului fara plata.
In consecinta, nu este necesara corectarea operatiunii de inregistrare a suspendarii contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor. La incetarea concediului fara plata, veti modifica salariul de baza si veti inregistra in registru aceasta modificare in termenul prevazut de HG 500/2011 cu modificarile si completarile ulterioare.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
