Aplicarea in timp a actului normativ care stabileste si sanctioneaza contraventii

24 Octombrie 2011
24 Octombrie 2011
controlcontraventiesanctiune
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In privinta aplicarii in timp a dispozitiilor normative care stabilesc si sanctioneaza contraventii, Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 prevede trei situatii speciale, pe care le vom analiza in cele ce urmeaza:

• Regula nr. 1: Daca printr-un act normativ ulterior, fapta nu mai este considerata contraventie, ea nu se mai sanctioneaza, chiar daca a fost savarsita inainte de data intrarii in vigoare a noului act normativ.

Prin Decizia nr. 228/2007, Curtea Constitutionala a declarat aceasta prevedere ca fiind neconstitutionala, in masura in care prin sintagma „nu se mai sanctioneaza“ se intelege doar aplicarea sanctiunii contraventionale, nu si executarea acesteia.

Pe cale de consecinta, in interpretarea Curtii Constitutionale, rezulta urmatoarele: daca printr-un act normativ ulterior o fapta nu mai este considerata a fi contraventie, aceasta nu se mai sanctioneaza, respectiv sanctiunea contraventionala aplicata nu se mai executa, in conditiile in care fapta a fost savarsita inainte de data intrarii in vigoare a noului act normativ.

Exemplu: Organul de control din cadrul Inspectoratului teritorial de munca constata ca un angajator a savarsit o fapta sanctionata contraventional la momentul comiterii acesteia, care insa nu mai este considerata contraventie in baza actului normativ in vigoare la momentul efectuarii actului de control.

Desi termenul de prescriptie al raspunderii contraventionale nu a expirat, inspectorul de munca nu poate sanctiona contraventional fapta respectiva, avand in vedere faptul ca actul normativ ulterior a scos fapta respectiva din sfera raspunderii contraventionale.

• Regula nr. 2: Daca sanctiunea prevazuta in noul act normativ este mai usoara se va aplica aceasta.

Exemplu: Organul de control din cadrul Inspectoratului teritorial de munca constata ca un angajator a savarsit o fapta sanctionata contraventional la momentul comiterii acesteia cu amenda.

La momentul efectuarii controlului, in urma modificarii actului normativ, fapta respectiva poate fi sanctionata numai cu avertisment. In aceste conditii, inspectorul de munca va putea aplica pentru savarsirea faptei respective numai sanctiunea contraventionala a avertismentului.

• Regula nr. 3: In cazul in care noul act normativ prevede o sanctiune mai grava, contraventia savarsita anterior va fi sanctionata conform dispozitiilor actului normativ in vigoare la data savarsirii acesteia.

Exemplu: Organul de control din cadrul Inspectoratului teritorial de munca constata ca un angajator a savarsit o fapta sanctionata contraventional la momentul comiterii acesteia cu avertisment.

La momentul efectuarii actiunii de controlul, in urma modificarii actului normativ, fapta respectiva este sanctionata cu amenda. In aceste conditii, inspectorul de munca va putea aplica pentru savarsirea faptei respective numai sanctiunea contraventionala a avertismentului, sanctiune in vigoare la data savarsirii acesteia.

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:


Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]