Dovezi clare ca munca preia controlul asupra vietii tale

program de lucrumuncaafectiuni sanatatesarcini serviciu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cei care muncesc pana la epuizare sunt nenumarati, iar in multe dintre aceste cazuri, persoanele in cauza nu isi dau seama de momentul in care munca devine cel mai important si, in egala masura, cel mai asupritor aspect al vietii lor.

O astfel de viata dedicata muncii va duce insa in mod relativ scurt la epuizarea fizica si psihica, iar motivele pentru un astfel de stil de viata pot consta in construirea unei cariere, acumularea unor valori materiale, dar si fuga de anumite aspecte negative ale vietii personale.

Persoana care nu se mai poate desprinde de serviciu este cea care isi verifica uneori e-mailul de munca si in timpul noptii sau dimineata inainte de a ajunge la locul de munca. De asemenea, nu mai exista un program stabilit clar pentru orele in care se pot da telefoane in scopul muncii si cele in care raman doar apelurile personale.

Un alt semn ca munca a devenit acaparatoare consta in prezenta limitata a prietenilor in viata unei persoane care isi dedica aproape tot timpul activitatilor legate de serviciu. Discutiile par sa aiba intotdeauna acelasi subiect legat de munca, iar comunicarea cu celelalte persoane are de suferit.

Masa de pranz a disparut din meniul zilnic, motivatia fiind timpul scurt de lucru, fapt care pune si sanatatea pe un loc secund. De asemenea, o astfel de persoana va prefera sa se ocupe de una singura de un numar din ce in ce mai mare de sarcini, iar eforturile de a le duce pe toate la bun sfarsit vor creste proportional.

Weekendurile nu mai sunt suficiente pentru odihna, iar epuizarea emotionala va crea impresia ca doar munca mai are insemnatate. Sanatatea subreda se va manifesta prin diverse afectiuni precum tulburari gastrointestinale, ulcer, probleme cardiovasculare, depresie, tulburari ale somnului, anxietate.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucrumuncaafectiuni sanatatesarcini serviciu

Data aparitiei: 21 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Dovezi clare ca munca preia controlul asupra vietii tale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]