ANOFM: 18.490 locuri de munca vacante in data de 29 August 2014. In ce domenii se fac angajari?

somajangajari pentru somerilocuri de munca vacantelocuri de muna someri
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 18.490 locuri de munca, in data de 29 August 2014, dupa cum urmeaza:Bucuresti - 2282, Cluj - 2179, Prahova - 1677, Arad - 1138, Iasi - 844, Timis - 786, Arges - 696, Harghita - 618, Hunedoara - 579, Ilfov - 577, Valcea - 558, Satu-Mare - 505, Neamt - 471, Sibiu - 447, Bistrita-Nasaud - 400, Bihor - 386, Maramures - 323, Constanta - 315, Alba - 312, Olt - 306, Brasov - 304, Teleorman - 284, Vaslui - 264, Dolj - 231, Mures - 214, Tulcea - 192, Braila - 172, Dambovita - 164, Calarasi - 162, Buzau - 150, Giurgiu - 149, Gorj - 126, Vrancea - 111, Salaj - 102, Galati - 93, Ialomita - 90, Botosani - 78, Covasna - 77, Suceava - 68, Bacau - 28, Caras-Severin - 16, Mehedinti - 16.

La nivel national, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 1.253 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 95 consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala; 70 programator; 60 inginer mecanic; 35 inginer constructii civile, industriale si agricole; 30 inginer nave; 24 inginer de sistem software; 21 analist servicii client; 21 inginer de sistem in informatica; 21 medic specialist; 19 consilier juridic.

Pentru persoanele cu studii medii, profesionale si lucratori necalificati sunt disponibile 17.237 locuri de munca, dintre care: 1.627 confectioner-asamblor articole din textile; 1.334 muncitor necalificat in industria confectiilor; 755 lucrator comercial; 678 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor; 556 casier; 516 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; 414 vanzator; 394 sofer autocamion/masina de mare tonaj; 370 agent de securitate; 362 manipulant marfuri etc.

sursa: ANOFM


NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somajangajari pentru somerilocuri de munca vacantelocuri de muna someri

Data aparitiei: 29 August 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ANOFM: 18.490 locuri de munca vacante in data de 29 August 2014. In ce domenii se fac angajari? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]