Proiecte care ar putea modifica dreptul muncii si securitatii sociale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In aceasta perioada, agenda de lucru a Camerei Deputatilor include si o serie de acte normative care vor fi dezbatute in regim de urgenta. Proiectele privesc atat domeniul dreptului muncii, cat si pe cel al securitatii sociale. In concret, unul dintre aceste acte normativ este reprezentat de proiectul de lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.123/2010 pentru abrogarea prevederilor Legii nr.130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca (PL-x 133/2011) - lege ordinara - Adoptat de Senat â€“ 16.03.2011.

Alte acte normative care urmeaza sa fie discutate zilele acestea in Camera Deputatilor sunt:

- Proiectul de Lege privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.18/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar (PL-x 297/2010) - lege ordinara - Adoptat de Senat â€“ 5.05.2010;

- Proiectul de Lege privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.45/2010 pentru modificarea art.1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar (PL-x 453/2010) - lege ordinara - Adoptat de Senat -8.09.2010;

- Proiectul de Lege privind respingerea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.86/2010 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.5/2003 privind acordarea de ajutoare pentru incalzirea locuintei, precum si a unor facilitati populatiei pentru plata energiei termice (PL-x 680/2010) - lege ordinara - Adoptat de Senat -16.11.2010;

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

- Proiectul de Lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.114/2009 privind unele masuri financiar-bugetare (PL-x 102/2010) - lege organica - Adoptat de Senat in conditiile articolului 115 alineatul (5) teza a III-a din Constitutia Romaniei.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Ordonanta 86/2010 dreptul muncii drepturi salariale sectorul bugetar

Data aparitiei: 13 Septembrie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<