Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorul poate acorda un an sabatic salariatului? Care sunt conditiile in 2020?

an sabatic 2020concediu an sabaticcontractul colectiv de muncaconcediu fara plata
In ce conditii poate un salariat din sectorul privat sa beneficieze de un an sabatic si ce implicatii exista pentru angajator? In conditiile in care ar putea sa beneficieze de acest an sabatic, cum se va ponta?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conceptul de an sabatic este reglementat de Legea educatiei nationale nr.1/2011, in cuprinsul art. 288 alin.(5) stabilindu-se ca “Profesorii si conferentiarii titulari sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate pot beneficia de an sabatic. Pe perioada anului sabatic, acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea senatului universitar, si isi pastreaza calitatea de titular, dar sunt scutiti de efectuarea activitatilor din fisa postului."
 
Prin urmare, in sensul acestei legi, anul sabatic reprezinta anul de studiu acordat periodic cadrelor didactice universitari, in care acestia sunt scutiti de obligatiile didactice, beneficiind insa de pana la un salariu de baza. De asemenea, pe intreaga perioada a anului sabatic persoanele in cauza isi pastreaza calitatea de titular, fara a fi insa obligati sa presteze activitatile cuprinse in fisa postului.
Acest an sabatic poate fi acordat unor categorii speciale de cadre didactice din mediul universitar, care indeplinesc conditiile legale expres prevazute de legea speciala si care au aprobarea senatului universitar.
 
Cu titlu general, in legislatia muncii, respectiv in Codul muncii, conceptul de an sabatic nu este reglementat. Prin urmare, in opinia noastra, in lipsa unei reglementari generale, in mediul privat, conceptul de an sabatic, categoriile de personal care pot beneficia de acest drept, conditiile exacte (perioada, drepturi salariale pe perioada derularii si alte aspecte) ar trebui sa faca obeictul negocierii partilor, fiind stabilit ca atare fie in contractul individual de munca, fie in conctractul colectiv de munca aplicabil la nivelul entitatii.
 
Dincolo de acest aspect, semnalam ca exista optiunea de a solicita concediu fara plata, cu acordul angajatorului si conform conditiilor din Codul muncii si a celor negociate in contractul colectiv de munca.
 
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
an sabatic 2020concediu an sabaticcontractul colectiv de muncaconcediu fara plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorul poate acorda un an sabatic salariatului? Care sunt conditiile in 2020? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]