Studiu de caz: Pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si incetarea CIM

Valabil la 23.08.2011

Un angajat doreste sa lucreze in continuare si dupa pensionarea la limita de varsta, beneficiind de reducere datorata grupei a II-a. Cum va actiona angajatorul astfel incat sa poata fi evitata o neconcordanta cu Casa de Pensii in ceea ce priveste calculele legate de perioada cu care se reduce varsta de pensionare. Poate angajatorul sa incheie un nou contract de munca dupa desfacerea CIM initial la primirea deciziei de pensionare? Cum se procedeaza in cazul in care persoanei respective i se respinge dosarul de pensionare?

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in cazul pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Prin urmare, in cazul in care, salariatul solicita acordarea pensiei pentru limita cu reducerea varstei de pensionare contractul individual de munca inceteaza de drept, nu la data depunerii cererii de pensionare, ci la data comunicarii deciziei de pensie.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Pe cale de consecinta, salariatului in cauza nu i se poate aproba de catre angajator continuarea raporturilor de munca, dupa primirea deciziei de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, in baza aceluiasi contract individual de munca.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii in termen de 5 zile lucratoare de la primirea deciziei de pensie, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Ulterior, intre salariatul pensionat pentru limita de de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si fostul angajator se poate incheia un nou contract individual de munca.