Studiu de caz: Pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si incetarea CIM

Codul munciipensielimita de varsta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Valabil la 23.08.2011

Un angajat doreste sa lucreze in continuare si dupa pensionarea la limita de varsta, beneficiind de reducere datorata grupei a II-a. Cum va actiona angajatorul astfel incat sa poata fi evitata o neconcordanta cu Casa de Pensii in ceea ce priveste calculele legate de perioada cu care se reduce varsta de pensionare. Poate angajatorul sa incheie un nou contract de munca dupa desfacerea CIM initial la primirea deciziei de pensionare? Cum se procedeaza in cazul in care persoanei respective i se respinge dosarul de pensionare?

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in cazul pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Prin urmare, in cazul in care, salariatul solicita acordarea pensiei pentru limita cu reducerea varstei de pensionare contractul individual de munca inceteaza de drept, nu la data depunerii cererii de pensionare, ci la data comunicarii deciziei de pensie.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Pe cale de consecinta, salariatului in cauza nu i se poate aproba de catre angajator continuarea raporturilor de munca, dupa primirea deciziei de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, in baza aceluiasi contract individual de munca.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii in termen de 5 zile lucratoare de la primirea deciziei de pensie, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Ulterior, intre salariatul pensionat pentru limita de de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si fostul angajator se poate incheia un nou contract individual de munca.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipensielimita de varsta

Data aparitiei: 22 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si incetarea CIM Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]