Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si incetarea CIM

Codul munciipensielimita de varsta

Valabil la 23.08.2011

Un angajat doreste sa lucreze in continuare si dupa pensionarea la limita de varsta, beneficiind de reducere datorata grupei a II-a. Cum va actiona angajatorul astfel incat sa poata fi evitata o neconcordanta cu Casa de Pensii in ceea ce priveste calculele legate de perioada cu care se reduce varsta de pensionare. Poate angajatorul sa incheie un nou contract de munca dupa desfacerea CIM initial la primirea deciziei de pensionare? Cum se procedeaza in cazul in care persoanei respective i se respinge dosarul de pensionare?

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, in cazul pensionarii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Prin urmare, in cazul in care, salariatul solicita acordarea pensiei pentru limita cu reducerea varstei de pensionare contractul individual de munca inceteaza de drept, nu la data depunerii cererii de pensionare, ci la data comunicarii deciziei de pensie

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului. Pe cale de consecinta, salariatului in cauza nu i se poate aproba de catre angajator continuarea raporturilor de munca, dupa primirea deciziei de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare, in baza aceluiasi contract individual de munca

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) din Codul muncii in termen de 5 zile lucratoare de la primirea deciziei de pensie in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Ulterior, intre salariatul pensionat pentru limita de de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si fostul angajator se poate incheia un nou contract individual de munca

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipensielimita de varsta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Pensionarea pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si incetarea CIM Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Mama Pensiona De Urmas?Intrebare: buna, va rog sa imi spuneti cand va putea beneficia mama de pensia de urmas la limita de varsta, avand in vedere ca nu a fost angajata niciodata. nascuta 26.07.1960, a fost casatorita 39 ani, tata a decedat 16.01.2019, acum mama beneficiind de pensie de urmas 6 luni. va multumesc
 

Raspuns: Anul 2022 luna Mai la virsta standard de pensionare de 61 ani si 10 luni<br />Art. 85 din Lege... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]