Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

FMI estimeaza majorari de salariu doar la anul, daca se reduce personalul bugetar

02 August 2011
02 August 2011
FMIacordreduceri de personalconcedieri bugetarimajorare salariu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ca urmare a misiunii de evaluare din partea FMI, scrisoarea de intentie realizata prevede majorari de salariu abia in 2012, acestea fiind conditionate de continuarea masurilor de reducere de personal, prin plecari voluntare.

Asa cum a declarat premierul Emil Boc, in scrisoare se mai arata ca o alta conditie pentru recuperarea taierilor salariale din sectorul bugetar este ca ponderea in PIB a cheltuielilor cu salariile să nu depaseasca 7,2%. in plus, acesta mentionat ca va fi continuata politica reducerii numarului de salariati in sectorul bugetar, prin angajarea unei singure persoane la sapte posturi vacantate,  numarul actual de bugetari fiind de 1,233 milioane persoane.

Ministrul Finantelor Publice, Gheorghe Ialomitianu, este de aceeasi parere si considera ca nu se poate discuta in acest moment despre o majorare salariala, amintind ca  rectificarea bugetara vizeaza bani pentru investitii si plata arieratelor.

Seful misiunii de evaluare a acordului stand-by, Jeffrey Franks, a declarat ca guvernul considera
ca exista spatiu fiscal pentru cresterea salariilor din sectorul public, ca o marire a acestor sume ar trebui facuta numai dupa ce vor fi efectuate noi reduceri de personal in sectorul bugetar.

Astfel, acesta a declarat : "Guvernul va lua o decizie referitor la cat de mare va fi cresterea sau momentul in care va fi adoptata. Nu ar fi intelept nici din partea mea, nici din partea lor, sa spunem in acest moment care va fi decizia. Din punctul lor de vedere exista spatiu pentru cresterea salariilor, dar trebuie sa asteptam pana la acel moment pentru a fi siguri. Cresterea salariilor poate avea loc doar daca exista un numar satisfacator de angajati in sistemul bugetar. Exista inca o supraangajare in sectorul public".

In prezent, acordul incheiat cu FMI limiteaza cheltuielile cu personalul in sume absolute, majorarea salariala fiind posibila doar in aceste limite. Prin acordul precedent incheiat in luna mai, guvernul urma sa reduca personalul bugetar in limita a 1,29 milioane de salariati.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]