FMI avertizeaza Romania: legea salarizarii unitare genereaza riscuri fiscale majore

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Economia romaneasca pare sa fie in pericol, daca legea salarizarii unitare va fi votata in forma actuala, generand costuri de 61,2 miliarde de lei, adica 6,6% din produsul intern brut (PIB).

Aceste fapte au fost semnalate si de Fondului Monetar International care a analizat in martie economia tarii.

Conform acestor specialisti "Proiectul de lege isi propune sa organizeze remunerarea sectorului public dar genereaza riscuri fiscale semnificative iar anumite aspecte sunt neclare", precizeaza FMI intr-un document publicat joi (25 mai), potrivit Agerpres.

FMI este de parere ca implementarea salariilor bugetarilor in aceasta formula ar putea crea instabilitate fiscala, aceste riscuri fiind semnificative. Conform draftului legii salarizarii, dupa anul 2022 salariile se vor calcula in functie de o grila bazata pe coeficienti. Acestia vor fi raportati la salariul minim brut pe economie, fiind foarte putini flexibili.

"Impactul fiscal estimat al acestei legi este semnificativ. In vreme ce anumite majorari ale salariilor in sectorul public sunt justificate, legea va creste anvelopa salariala semnificativ peste nivelul economiilor emergente. In prezent, anvelopa salariala in Romania este sub nivelul mediu din economiile emergente (7,5% din PIB fata de 9% din PIB) (...)", se mai arata in documentul citat.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

"Staff-ul recomanda ca legea sa fie bazata pe principii clare de sustenabilitate, echitate, transparenta si relativa simplificare. Mai specific documentul trebuie: sa fie sustenabil si implementat gradual in concordanta cu spatiul fiscal; (...)", precizeaza documentul publicat FMI.

Ministrul Muncii si Justitiei Sociale, Lia Olguta Vasilescu a declarat la postul public de televiziune ca legea salarizarii unitare va majora salariile cu aproximativ 56%, dar vor fi si bugetari care vor avea salarii mai mici.

Este vorba de 3% dintre angajatii cu salariile mari, de 14.000 de lei...citeste mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<