Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

De ce salariile din Romania trebuie sa creasca doar pe baza productivitatii! Ce a mai trasmis FMI

crestere salarii fmicresteri salariale 2019salariu mediu net
Despre faptul ca salariile din Romania, in special cele din zona bugetarilor, au crescut semnificativ in ultimii ani, am mai discutat. Desigur ca aceste majorari sunt binevenite pentru salariati, dar in timp, economia statului roman este afectata.
 
Despre aceste aspecte importante a vorbit Jaewoo Lee, directorul FMI pentru Romania, in sedinta de evaluare anuala a economiei romanesti, conform Agerpres.
 
Acesta a sustinut ca salariile minime trebuie stabilite astfel incat sa se aiba in vedere cresterea si sustinerea productivitatii, altfel competivitatea va fi profund afectata pe termen lung.
 
 
"Cresterea rapida si continua a salariilor - inclusiv a salariului minim - care depaseste productivitatea dauneaza competitivitatii. Pe viitor, salariile minime ar trebui stabilite printr-un mecanism transparent si obiectiv care sa reflecte cresterea productivitatii... (...) O reforma hotarata a intreprinderilor de stat, insotita de un angajament pentru o guvernanta corporativa puternica, ar imbunatati performantele financiare si serviciile lor pentru public. Sunt necesare eforturi pentru imbunatatirea investitiilor in infrastructura publica, inclusiv pentru o absorbtie mai eficienta a fondurilor UE", a mai precizat reprezentantul FMI.
 
 
 
FMI recomanda finantarea investitiilor ca prioritate, nu cresterea excesiva a salariilor intr-un timp scurt:
 
 
"De asemenea, exista posibilitati pentru imbunatatiri pe partea cheltuielilor. Structura bugetului poate fi imbunatatita prin cresterea moderata a cheltuielilor rigide - cu pensiile si salariile - pentru a face loc majorarii investitiilor. Eficientizarea cheltuielilor poate fi imbunatatita prin consolidarea suplimentara a achizitiilor publice si a controlului cheltuielilor", a mai fost mentionat in evaluarea FMI.
 
Inasprirea luptei anticoruptie si a legilor justitiei sunt alte sfaturi primite de la reprezentantii Fondului.
 
 
Castigul salarial mediu, in crestere! Iata la ce valoare a ajuns in aprilie 2019
 
 
In luna aprilie 2019, castigul salarial mediu nominal bruta fost de 5.105 lei, cu 1,1% mai mare decat in luna martie 2019.
 
Castigul salarial mediu nominal neta fost de 3.115 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 40 lei (+1,3%). Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in activitati de servicii in tehnologia informatiei ...citeste continuarea despre salarii aici >>>


 
 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
crestere salarii fmicresteri salariale 2019salariu mediu net

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


De ce salariile din Romania trebuie sa creasca doar pe baza productivitatii! Ce a mai trasmis FMI Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Suplimentare In Timpul LiberIntrebare: buna ziua ! am semnat un contract de munca de 40 ore/saptaman dar seful ne cheama in fiecare sambata. sambata lucrez numai cate 6 ore si sunt platit cu un spor de 5%. As avea 2 intrebari: 1- pot sa refuz sa merg sambata la serviciu?; 2- sporul de 5%este corect? Va multumesc!
 

Raspuns: programul de lucru in contractul de munca este repartizat de luni pana vineri de la 8 la 16.30. pe 2... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]