legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Inscrierea criteriilor de evaluare in CIM si in Regulamentul intern

Codul munciicriteriile de evaluare

In ceea ce priveste criteriile de evaluare a activitatii profesionale, acestea includ informatii care ar trebui cuprinse in continutul contractului individual de munca. Trebuie insa stabilit daca, in situatia unei proceduri privind Programul de Management al Performantei, aceste date ar trebui incluse si in fisa postului.

Legea mentioneaza ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii republicat.

Astfel, de la intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor contin si aceste criterii. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17.

Tocmai de aceea, aceste criterii nu sunt incluse si in fisa postului, ci in continutul contractului individual de munca. Fisa postului presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca. In consecinta, toate contractele individuale de munca incheiate dupa data de 01 mai 2011 vor cuprinde in mod obligatoriu criteriile de evaluare. Acest fapt se ca produce chiar daca la momentul intrarii in vigoare a modificarilor Codului muncii, angajatorul avea stabilita o procedura de evaluare incluzand si criterii de evaluare.

De mentionat si faptul ca unele inspectorate teritoriale de munca impun includerea criteriilor de evaluare in contractele individuale de munca incheiate pana la data de 01 mai 2011. Insa, acest lucru este imposibil de realizat daca salariatul se opune semnarii actului aditional. In acelasi timp, potrivit art. 242 din acelasi cod, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, asa incat daca in regulament nu sunt prevazute trebuie sa va conformati dispozitiilor legale si sa modificati regulamentul in acest sens.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicriteriile de evaluare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Inscrierea criteriilor de evaluare in CIM si in Regulamentul intern Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea alimentatiei de protectie salariatilor care presteaza activitatea in regim de telemuncaIntrebare: Pentru cresterea rezistentei organismului, angajatorul poate acorda alimentatie de protectie salariatilor care desfasoara activitate in regim de telemunca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incetare detasare anterior termenului stabilit initial. ConditiiIntrebare: In ce conditii angajatorul cedent ii poate inceta detasarea unui salariat care a fost detasat pe o perioada de 1 an, inainte de expirarea acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]