Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Inscrierea criteriilor de evaluare in CIM si in Regulamentul intern

Codul munciicriteriile de evaluare

In ceea ce priveste criteriile de evaluare a activitatii profesionale, acestea includ informatii care ar trebui cuprinse in continutul contractului individual de munca. Trebuie insa stabilit daca, in situatia unei proceduri privind Programul de Management al Performantei, aceste date ar trebui incluse si in fisa postului.

Legea mentioneaza ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii republicat.

Astfel, de la intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor contin si aceste criterii. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17.

Tocmai de aceea, aceste criterii nu sunt incluse si in fisa postului, ci in continutul contractului individual de munca. Fisa postului presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca. In consecinta, toate contractele individuale de munca incheiate dupa data de 01 mai 2011 vor cuprinde in mod obligatoriu criteriile de evaluare. Acest fapt se ca produce chiar daca la momentul intrarii in vigoare a modificarilor Codului muncii, angajatorul avea stabilita o procedura de evaluare incluzand si criterii de evaluare.

De mentionat si faptul ca unele inspectorate teritoriale de munca impun includerea criteriilor de evaluare in contractele individuale de munca incheiate pana la data de 01 mai 2011. Insa, acest lucru este imposibil de realizat daca salariatul se opune semnarii actului aditional. In acelasi timp, potrivit art. 242 din acelasi cod, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, asa incat daca in regulament nu sunt prevazute trebuie sa va conformati dispozitiilor legale si sa modificati regulamentul in acest sens.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicriteriile de evaluare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Inscrierea criteriilor de evaluare in CIM si in Regulamentul intern Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Persoana A Cerut Anularea Cererii De Pensionare, Cum Se Procedeaza?Intrebare: Am depus cereri de pensionare ??n cele doua unit─???i ??colare: ??coala Gimnazial─? Gol─?ie??ti Ô??nr.16/14-01-2019 ??i ??coala Gimnazial─? ?Üu??ora - nr. 22/ 21 01- 2019 ??n necuno??tin??─? de cauz─? fiind practic dezinformat─? de conducerea celor dou─? ??coli, care n-au prelucrat Decizia 387/ 2018 a Cur??ii Constitu??ionale in Consiliile Profesorale din unit─???ile ??colare. De??i am cerut verbal ??n nenum─?rate r??nduri directorilor celor dou─? unit─???i ??colare, ??ncep??nd cu luna februa
 

Raspuns: Anularea deciziei de pensionare se face doar de casa de pensie potrivit unei proceduri legale ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]