Studiu de caz: Inscrierea criteriilor de evaluare in CIM si in Regulamentul intern
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
In ceea ce priveste criteriile de evaluare a activitatii profesionale, acestea includ informatii care ar trebui cuprinse in continutul contractului individual de munca. Trebuie insa stabilit daca, in situatia unei proceduri privind Programul de Management al Performantei, aceste date ar trebui incluse si in fisa postului.
Legea mentioneaza ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii republicat.
Astfel, de la intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor contin si aceste criterii. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct de fisa postului, element prevazut la lit. d) a art. 17.
Tocmai de aceea, aceste criterii nu sunt incluse si in fisa postului, ci in continutul contractului individual de munca. Fisa postului presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca. In consecinta, toate contractele individuale de munca incheiate dupa data de 01 mai 2011 vor cuprinde in mod obligatoriu criteriile de evaluare. Acest fapt se ca produce chiar daca la momentul intrarii in vigoare a modificarilor Codului muncii, angajatorul avea stabilita o procedura de evaluare incluzand si criterii de evaluare.
De mentionat si faptul ca unele inspectorate teritoriale de munca impun includerea criteriilor de evaluare in contractele individuale de munca incheiate pana la data de 01 mai 2011. Insa, acest lucru este imposibil de realizat daca salariatul se opune semnarii actului aditional. In acelasi timp, potrivit art. 242 din acelasi cod, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern, asa incat daca in regulament nu sunt prevazute trebuie sa va conformati dispozitiilor legale si sa modificati regulamentul in acest sens.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Durata maxima a concediului fara plataCartel Alfa cere respectarea sarbatorilor legale de catre companiile multinationaleContract individual de munca - Titlul II - CODUL MUNCII 2023 - Art. 10 - Art. 110107 Modele si Formulare vitale in Resurse UmaneCumul de contracte. VIDEOULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Nou: Tableta special conceputa pentru managerii HR!Ce nereguli se poarta primavara aceastaCaz practic: Angajatorul nu doreste sa realizeze evaluarea salariatilor. Care lege sanctioneaza?Studiu de caz: Ar trebui sporul de vechime incadrat in CIM? Ce alte modificari sunt impuse cu privire la actele aditionale?Calificari la locul de munca si recunoasterea nationala. CONDITIILE care trebuie respectate de angajatori in 2019ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiModificarea temporara a salariului - este posibila si LEGALA? Specialistii explicaIndicatori de performanta (KPI). Ce inseamna, tipuri si exempleDrepturile si obligatiile angajatului si ale angajatorului. Ce prevede Codul Muncii“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «