Compania RU-Europe desfasoara in perioada februarie 2010 - ianuarie 2013 proiectul "Plan strategic national in vederea unui dialog social performant prin instrumente europene moderne: Impreuna pentru siguranta noastra". Programul este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 si are ca principal obiectiv cresterea randamentului economic si a calitatii ocuparii fortei de munca, precum si promovarea unui sistem social echitabil, care sa conduca la o dezvoltare economica durabila.
Prima etapa desfasurata in cadrul acestui proiect a avut ca scop prevenirea riscurilor imbolnavirilor si accidentelor profesionale. Conform studiului, in toate statele UE, tot mai multi angajati sunt expusi la conditii nocive de munca, caracterizate prin suprasolicitare, stres si o crestere ingrijoratoare a numarului de
accidente de munca.
Studiul realizat in cadrul acestei prime etape arata ca, in ceea ce priveste activitatea de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale, peste 78% dintre respondenti considera ca este profitabil pentru angajator sa investeasca in achizitionarea echipamentului individual de protectie.
In acelasi timp, aproape 78% dintre cei intervievati considera ca se realizeaza in mod real verificarea si inlocuirea periodica a echipamentelor de prevenire a accidentelor de munca, iar mai mult de 70% din totalul respondentilor cred ca masurile cuprinse in programul anual de prevenire vor avea ca rezultat reducerea semnificativa a accidentelor.
De remarcat insa si faptul ca un numar semnnificativ de persoane considera ca nu vor creste investitiile pentru prevenirea accidentelor. In acest sens, rata cea mai mare a raspunsurilor negative a fost inregistrata in Regiunea Nord-Est, aceasta fiind de circa 93%.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
