Ramane asigurarea securitatii la locul de munca doar un vis frumos?

securitatea in muncaprotectia munciiprevenirea accidentelor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Compania RU-Europe desfasoara in perioada februarie 2010 - ianuarie 2013 proiectul "Plan strategic national in vederea unui dialog social performant prin instrumente europene moderne: Impreuna pentru siguranta noastra". Programul este cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 si are ca principal obiectiv cresterea randamentului economic si a calitatii ocuparii fortei de munca, precum si promovarea unui sistem social echitabil, care sa conduca la o dezvoltare economica durabila.

Prima etapa desfasurata in cadrul acestui proiect a avut ca scop prevenirea riscurilor imbolnavirilor si accidentelor profesionale. Conform studiului, in toate statele UE, tot mai multi angajati sunt expusi la conditii nocive de munca, caracterizate prin suprasolicitare, stres si o crestere ingrijoratoare a numarului de accidente de munca.

Studiul realizat in cadrul acestei prime etape arata ca, in ceea ce priveste activitatea de prevenire a accidentelor de munca si a bolilor profesionale, peste 78% dintre respondenti considera ca este profitabil pentru angajator sa investeasca in achizitionarea echipamentului individual de protectie.

In acelasi timp, aproape 78% dintre cei intervievati considera ca se realizeaza in mod real verificarea si inlocuirea periodica a echipamentelor de prevenire a accidentelor de munca, iar mai mult de 70% din totalul respondentilor cred ca masurile cuprinse in programul anual de prevenire vor avea ca rezultat reducerea semnificativa a accidentelor.

De remarcat insa si faptul ca un numar semnnificativ de persoane considera ca nu vor creste investitiile pentru prevenirea accidentelor. In acest sens, rata cea mai mare a raspunsurilor negative a fost inregistrata in Regiunea Nord-Est, aceasta fiind de circa 93%.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitatea in muncaprotectia munciiprevenirea accidentelor

Data aparitiei: 04 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ramane asigurarea securitatii la locul de munca doar un vis frumos? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]