LEGISLATIAMUNCII.ROCa angajator va revine responsabilitatea de a lua toate masurile necesare de prevenire si protectie a lucratorilor. O componenta esentiala a activitatii de prevenire este instruirea lucratorilor dvs., cu scopul insusirii cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Instruirea la locul de munca - piesa de baza in activitatea de prevenire sau formalitate?
De multe ori instruirea la locul de munca este considerata o formalitate, care trebuie redusa in cel mai bun caz la completarea si semnarea la timp a fiselor individuale de instructaj. Aceasta abordare constituie una dintre abaterile grave care conduc la producerea accidentelor de munca.
Instruirea la locul de munca trebuie organizata pe grupe de cel mult 20 de persoane si este obligatia legala a conducatorului locului de munca.
Scopul instruirii la locul de munca este acela de a prezenta:
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Totul despre pontaj si programul de lucru
- riscurile pentru securitate si sanatate specifice fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau functii exercitate si
- masurile de prevenire si protectie corespunzatoare acestor riscuri.
Instruirea la locul de munca va cuprinde:
a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala;
b) prevederile instructiunilor proprii;
c) modul de acordare a primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor;
d) prevederi legale privind activitatile specifice desfasurate de lucrator;
e) demonstratii practice privind activitatea lucratorului si exercitii privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor.
Admiterea definitiva la lucru a angajatului instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML