Conform art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit la art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestata zilnic de fircare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.
"Pentru angajatii unui magazin pentru care se doreste lucru in cate 2 ture, cate 11 ore pe zi (+1 ora pauza de masa care nu este inclusa in cele 11 ore), dar nu in fiecare zi (exemplu de repartizare, referinta luna martie 2022: 1 -2 martie liber, 3 martie 11h, 4 martie 11h, 5-6 martie liber, 7 martie 11h, 8 martie 11h, 9-10 martie liber, 11 martie 11h, 12 martie 11h, 13-14 liber, 15 martie 11h, 16 martie 11h, 17-18 martie liber, 19 martie 11h, 20 martie 11h, 21-22 martie liber, 23 martie 11h, 24 martie 11h, 25-26 martie liber, 27 martie 11h, 28 martie 11h, 29 - 30 martie liber, 31 martie 11h, este in regula formularea din CIM: Durata muncii: O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 11 ore/zi, 40 ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08:00 - 20:00 sau 10:00 - 22:00 (ore zi,inegal), (pauza de masa de 60 minute inclusa in programul repartizat)."
Raspunsul specialistilor:
Pentru salariatii mobili, salariatii are desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.
In concluzie, in pontajul salariatilor fie va fi inregistrata ora de incepere si de sfarsit a programul de lucru cu evidentierea pauzei de masa de o ora, fie angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, dupa caz.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu fara plata pentu crestere copil pana la 2 aniIntrebare: Va rugam sa ne transmiteti reglementarile legislative conform carora angajatul poate beneficia la cerere de concediu fara plata pana la varsta de 3 pentru copil fara handicap, in continuarea concediului de crestere copil pana la 2 ani, astfel incat sa nu revina la serviciu pana la implinirea varstei de 3 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Fisa de post Sef birou contabilitateIntrebare: Rog sa ma ajutati cu un model de fisa de post pentru Sef birou contabili121129tate, COR 121129.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<