Programul de LUCRU de 11 ore pe zi. Evidenta timpului de munca

Isabela Alexe25 Aprilie 2022

25 Aprilie 2022

Programul de LUCRU de 11 ore pe zi. Evidenta timpului de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit la art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestata zilnic de fircare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

"Pentru angajatii unui magazin pentru care se doreste lucru in cate 2 ture, cate 11 ore pe zi (+1 ora pauza de masa care nu este inclusa in cele 11 ore), dar nu in fiecare zi (exemplu de repartizare, referinta luna martie 2022: 1 -2 martie liber, 3 martie 11h, 4 martie 11h, 5-6 martie liber, 7 martie 11h, 8 martie 11h, 9-10 martie liber, 11 martie 11h, 12 martie 11h, 13-14 liber, 15 martie 11h, 16 martie 11h, 17-18 martie liber, 19 martie 11h, 20 martie 11h, 21-22 martie liber, 23 martie 11h, 24 martie 11h, 25-26 martie liber, 27 martie 11h, 28 martie 11h, 29 - 30 martie liber, 31 martie 11h, este in regula formularea din CIM: Durata muncii: O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 11 ore/zi, 40 ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08:00 - 20:00 sau 10:00 - 22:00 (ore zi,inegal), (pauza de masa de 60 minute inclusa in programul repartizat)."

Raspunsul specialistilor:

Pentru salariatii mobili, salariatii are desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

In concluzie, in pontajul salariatilor fie va fi inregistrata ora de incepere si de sfarsit a programul de lucru cu evidentierea pauzei de masa de o ora, fie angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, dupa caz.

Un raspuns oferit la data de 26.02.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<