Programul de LUCRU de 11 ore pe zi. Evidenta timpului de munca

Isabela Alexe25 Aprilie 2022

25 Aprilie 2022

Programul de LUCRU de 11 ore pe zi. Evidenta timpului de munca

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform art. 119 din Codul muncii angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit la art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestata zilnic de fircare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

"Pentru angajatii unui magazin pentru care se doreste lucru in cate 2 ture, cate 11 ore pe zi (+1 ora pauza de masa care nu este inclusa in cele 11 ore), dar nu in fiecare zi (exemplu de repartizare, referinta luna martie 2022: 1 -2 martie liber, 3 martie 11h, 4 martie 11h, 5-6 martie liber, 7 martie 11h, 8 martie 11h, 9-10 martie liber, 11 martie 11h, 12 martie 11h, 13-14 liber, 15 martie 11h, 16 martie 11h, 17-18 martie liber, 19 martie 11h, 20 martie 11h, 21-22 martie liber, 23 martie 11h, 24 martie 11h, 25-26 martie liber, 27 martie 11h, 28 martie 11h, 29 - 30 martie liber, 31 martie 11h, este in regula formularea din CIM: Durata muncii: O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 11 ore/zi, 40 ore/saptamana. Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08:00 - 20:00 sau 10:00 - 22:00 (ore zi,inegal), (pauza de masa de 60 minute inclusa in programul repartizat)."

Raspunsul specialistilor:

Pentru salariatii mobili, salariatii are desfasoara munca la domiciliu si salariatii microintreprinderilor definite la art. 4 alin. (1) lit a) din Legea nr. 346/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia.

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

In concluzie, in pontajul salariatilor fie va fi inregistrata ora de incepere si de sfarsit a programul de lucru cu evidentierea pauzei de masa de o ora, fie angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acordul scris, dupa caz.

Un raspuns oferit la data de 26.02.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Program de lucru
Program de lucru inegal
Art.119 codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Sistemul de recompensare Angajarea unui vanzator ambulant. Care va fi programul de lucru? Dar repausul saptamanal?Patronii firmelor cu mai mult de cinci muncitori -la negru- fac 2 ani de inchisoare Durata programului de lucru se ia in considerare la acordarea deducerii personale?Studiu de caz. Angajatorul va trece la program 12/24. Model de act aditional la CIM

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru atipic. Cand prezinta un risc major de neconformitate cu legislatia muncii?Cele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridici Adeverinta de vechime: concediul fara plata si absentele nemotivate se scad din vechimea in munca ca zile lucratoare?Cum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilor 10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate

Mai multe articole despre program de lucru

ARTICOLE SIMILARE

Stabiliti fara GRESELI programul de lucru in ture si conditii program inegal Un salariat poate munci 6 zile consecutive? Atentie la repausul saptamanal prevazut de Codul Muncii Programul de lucru in regulamentul intern Temperaturi extreme ridicate. Esalonarea zilei de lucru nu presupune o repartizare inegala a programului de lucru Util: Ce este programul de lucru inegal?

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru inegal - ce este si cum se stabileste Programul de lucru inegal si norma intreaga Program de lucru - 3 spete utile managerilor de resurse umane cu privire la programul de munca PROGRAM DE LUCRU INEGAL versus munca suplimentara. Atentie la stabilirea numarului de tichete de masa!Programul de munca inegal. Ce inseamna, studii de caz si reglementari cheie

Mai multe articole despre program de lucru inegal

ARTICOLE SIMILARE

Anunt ITM: angajatorul poate stabili prin RI, daca angajatii au obligatia de a semna sau nu evidenta zilnica a orelor de munca?

Mai multe articole despre art.119 codul muncii