LEGISLATIAMUNCII.RO- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.008 din 14 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 7/2007, modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 226/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 899 din 31 decembrie 2008 si prin Legea nr. 239/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 403 din 15 iunie 2009;
- Hotararea Guvernului nr. 1.025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, publicata in
Monitorul Oficial nr. 704 din 17 august 2006, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 1.682/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 872 din 23 decembrie 2008 si
Hotararea Guvernului nr. 1.016/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 655 din 2 octombrie 2009;- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010.
Concediul pentru cresterea copilului se acorda:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
– pana la implinirea varstei de un an;
– pana la implinirea varstei de 2 ani;
– pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si implicit a platii salariului de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii).
In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010.
Masura concedierii va putea fi dispusa insa in cazul reorganizarii judiciare si a falimentului.
Durata de acordare a acestui drept constituie perioada asimilata stagiului de cotizare util in vederea obtinerii dreptului la pensie.
Pana la data la care copilul implineste varsta ceruta de lege, parintele poate reveni oricand in activitate si poate reintra oricand in concediu.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
