Concediul pentru cresterea copilului: Reglementari in vigoare

06 Aprilie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Concediul pentru cresterea copilului este reglementat prin:

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.008 din 14 noiembrie 2005, aprobata prin Legea nr. 7/2007, modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 226/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 899 din 31 decembrie 2008 si prin Legea nr. 239/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 403 din 15 iunie 2009;

- Hotararea Guvernului nr. 1.025/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, publicata in

Monitorul Oficial nr. 704 din 17 august 2006, modificata prin Hotararea Guvernului nr. 1.682/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 872 din 23 decembrie 2008 si

Hotararea Guvernului nr. 1.016/2009, publicata in Monitorul Oficial nr. 655 din 2 octombrie 2009;- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

– pana la implinirea varstei de un an;

– pana la implinirea varstei de 2 ani;

– pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si implicit a platii salariului de catre angajator (art. 51 lit. a) din Codul muncii).

In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010.

Masura concedierii va putea fi dispusa insa in cazul reorganizarii judiciare si a falimentului.

Durata de acordare a acestui drept constituie perioada asimilata stagiului de cotizare util in vederea obtinerii dreptului la pensie.

Pana la data la care copilul implineste varsta ceruta de lege, parintele poate reveni oricand in activitate si poate reintra oricand in concediu.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<