Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca

30 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Am citit zile trecute un interviu cu seful Inspectiei Muncii, dl. inspector general de stat Ciprian Dragomir si am retinut ca:

in domeniul relatiilor de munca, Inspectia muncii a controlat in anul 2013 99.860 de societati si a aplicat amenzi in valoare de 108,3 milioane lei;
sunt foarte multe date introduse gresit in Revisal, date care nu mai pot fi corectate si Inspectia Muncii are in plan sa organizeze cursuri pentru instruirea angajatilor care lucreaza cu aplicatia;
Unii administratori se sustin ca responsabili pentru sanctiunile primite din partea inspectorilor de munca sunt directorii de resurse umane si ca e nedrept ca ei sa plateasca amenda;
Obiectivul Inspectiei Muncii pentru 2014 este crearea unei baze de date unitare, care sa permita si celorlalte institutii (Fiscul spre exemplu) sa poata vedea si istoricul controalelor efectuate de Inspectia Muncii, dar si masurile luate de inspectorii de munca.

Asadar, este necesar ca specialistul in domeniul relatiilor de munca sa fie foarte atent si foarte bun in activitatea pe care o desfasoara zi de zi pentru a nu fi „vinovatul de serviciu”, „omul platit sa evite amenzile care nu isi face treaba” sau, mai rau, „un om neinstruit, fara competente in domeniu”… Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca.

Am aratat in articolul „Expertul legislatia muncii sau „ITM-ul intern” care va fereste de amenzi sau litigii” ce trebuie sa faca un bun specialist in domeniul relatiilor de munca. Nu mai insist si acum. Va indemn doar sa continuati sa va faceti bine treaba si sa demonstrati ca „vinovatul de serviciu” nu face parte din departamentul de relatii de munca.

Cu consideratie,

Marcel Vasile
Avocat senior

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
relatii de munca vinovat de serviciu vinovatul la indemana

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Zile libere platite in perioada de reducere temporara a activitatii, din care se pot compensa ore suplimentare ce vor fi efectuate ulteriorIntrebare: O societate care isi desfasoara activitatea in domeniul transporturi si care are incheiate contracte pentru lucrari a caror executare depinde de conditiile meteo (transporturi agregate pentru pietruire si asfaltare drumuri) are perioade in care salariatii lucreaza mai putin decat norma de lucru; de exemplu, in luna noiembrie un salariat a lucrat 128 ore in loc de 168. Societatea a cazut de comun acord cu salariatii sa fie platite salariile integral in luna respectiva, cu conditia ca acestia sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Suspendarea CIM in cazul convocarii la instruire a rezervistilor voluntariIntrebare: In cazul in care un angajat opteaza pentru inrolare ca soldat rezervist pe o perioada de 10 zile, se transmite suspendarea in Revisal? cu ce articol? Angajatorul are vreo obligatie de plata pe perioada aceasta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<