Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca

30 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Am citit zile trecute un interviu cu seful Inspectiei Muncii, dl. inspector general de stat Ciprian Dragomir si am retinut ca:

in domeniul relatiilor de munca, Inspectia muncii a controlat in anul 2013 99.860 de societati si a aplicat amenzi in valoare de 108,3 milioane lei;
sunt foarte multe date introduse gresit in Revisal, date care nu mai pot fi corectate si Inspectia Muncii are in plan sa organizeze cursuri pentru instruirea angajatilor care lucreaza cu aplicatia;
Unii administratori se sustin ca responsabili pentru sanctiunile primite din partea inspectorilor de munca sunt directorii de resurse umane si ca e nedrept ca ei sa plateasca amenda;
Obiectivul Inspectiei Muncii pentru 2014 este crearea unei baze de date unitare, care sa permita si celorlalte institutii (Fiscul spre exemplu) sa poata vedea si istoricul controalelor efectuate de Inspectia Muncii, dar si masurile luate de inspectorii de munca.

Asadar, este necesar ca specialistul in domeniul relatiilor de munca sa fie foarte atent si foarte bun in activitatea pe care o desfasoara zi de zi pentru a nu fi „vinovatul de serviciu”, „omul platit sa evite amenzile care nu isi face treaba” sau, mai rau, „un om neinstruit, fara competente in domeniu”… Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca.

Am aratat in articolul „Expertul legislatia muncii sau „ITM-ul intern” care va fereste de amenzi sau litigii” ce trebuie sa faca un bun specialist in domeniul relatiilor de munca. Nu mai insist si acum. Va indemn doar sa continuati sa va faceti bine treaba si sa demonstrati ca „vinovatul de serviciu” nu face parte din departamentul de relatii de munca.

Cu consideratie,

Marcel Vasile
Avocat senior

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
relatii de munca vinovat de serviciu vinovatul la indemana

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Video Training-ul Legislativ Declaratia 112

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<