Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca

relatii de muncavinovat de serviciuvinovatul la indemana
Am citit zile trecute un interviu cu seful Inspectiei Muncii, dl. inspector general de stat Ciprian Dragomir si am retinut ca:
  • in domeniul relatiilor de munca, Inspectia muncii a controlat in anul 2013  99.860 de societati si a aplicat amenzi in valoare de 108,3 milioane lei;
  • sunt foarte multe date introduse gresit in Revisal, date care nu mai pot fi corectate si Inspectia Muncii are in plan sa organizeze cursuri pentru instruirea angajatilor care lucreaza cu aplicatia;
  • Unii administratori se sustin ca responsabili pentru sanctiunile primite din partea inspectorilor de munca sunt  directorii de resurse umane si ca e nedrept ca ei sa plateasca amenda;
  • Obiectivul Inspectiei Muncii pentru 2014 este crearea unei baze de date unitare, care sa permita si celorlalte institutii (Fiscul spre exemplu) sa poata vedea si istoricul controalelor efectuate de Inspectia Muncii, dar si masurile luate de inspectorii de munca.
Asadar, este necesar ca specialistul in domeniul relatiilor de munca sa fie foarte atent si foarte bun in activitatea pe care o desfasoara zi de zi pentru a nu fi „vinovatul de serviciu”, „omul platit sa evite amenzile care nu isi face treaba” sau, mai rau, „un om neinstruit, fara competente in  domeniu”… Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca.

Am aratat in articolul „Expertul legislatia muncii sau „ITM-ul intern” care va fereste de amenzi sau litigii”  ce trebuie sa faca un bun specialist in domeniul relatiilor de munca. Nu mai insist si acum. Va indemn doar sa continuati sa va faceti bine treaba si sa demonstrati ca „vinovatul de serviciu” nu face parte din departamentul de relatii de munca.
 

Cu consideratie,
 
Marcel Vasile
Avocat senior







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
relatii de muncavinovat de serviciuvinovatul la indemana

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistul in relatii de munca: Vinovatul la indemna pentru angajator si inspectorii de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Perioadele De Lucru De Grupa A II-a, Sunt Cumulative?Intrebare: Buna ziua, Sunt nascut in 23.12.1958 (am implinit 60 de ani la 23.12.2018). Am absolvit facultatea, cursuri de zi - 5 ani. Am efectuat serviciul militar 9 luni... M-am angajat in 26.10.1983. La data de 26.10.2018, am atins (si efectuat) cei 35 de ani de cotizare efectiva. In cei 35 de ani de munca, am activat in grupa a II-a de munca (cu 100% contributie) in 2 din locurile de munca, dupa cum urmeaza: - la primul loc de munca, am activat in perioada 26.10.1983 - 15.09.1994 (10 ani, 10 l
 

Raspuns: Se cumuleaza cele doua perioade<br />Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]