LEGISLATIAMUNCII.ROCa urmare a importantei din ce in ce mai mari care se acorda mediului online, cei mai multi angajatori au inceput sa verifice profilurile candidatilor si chiar pe cele ale salariatilor facute in cadrul retelelor sociale.
Un studiu in resursele umane arata ca numarul companiilor care fac astfel de verificari in mediul online a crescut semnificativ fata de anul trecut. In concret, cu 15% mai multe companii verifica profilul candidatilor din online atunci cand iau in calcul posibila angajare a acestora.
Astfel, in vreme ce peste 45% dintre acestia verifica intotdeauna profilul candidatilor din retelele sociale, 29% din total declara ca ocazional se uita la profilurile virtuale ale candidatilor. Exista insa si un procent mai scazut, de doar 13%, reprezentand companii care nu verifica niciodata profilurile candidatilor, in vreme ce un procent similar verifica numai informatiile afisate de candidati la profil.
De asemenea, a crescut numarul firmelor care folosesc retelele sociale in procesul de recrutare. Pe primul loc se afla in continuare LinkedIn, urmat de Facebook si Twitter.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML