Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Sistemul de pontaj electronic. Angajatii vor deveni mai responsabili?

sistem pontaj electronic
Piata muncii a devenit tot mai dinamica in ultimii ani, motiv pentru care firmele si companiile isi doresc solutii de monitorizare si contorizare a personalului angajat mai eficiente si mai sigure.


Acesta ajuta managementul companiilor sa isi atinga obiectivele cu mai multa usurinta, dar mai ales sa optimizeze costurile si sa aiba acces oricand la informatii despre activitatea angajatilor.

Ce se poate face cu ajutorul unui sistem de pontaj electronic?

Se recomanda instalarea unui astfel de sistem tuturor firmelor si companiilor orientate care profit, ce doresc motivarea si eficientizarea personalului angajat.

De asemenea, exista si clienti care doresc un acces diferentiat al angajatilor in anumite sectii sau incaperi securizate sau firme care decid sa renunte la gestionarea programului pe hartie.  

Sistemele de pontaj si acces sunt recomandate si unitatilor turistice de cazare cu scopul de a impiedica  persoanele straine sa intre in camerele clientilor.

Daca sunt folosite impreuna cu sistemele de acces, acestea pot indeplini diverse cerinte cu privire la gestionarea programului de lucru al angajatilor, precum:

·    Urmarirea efectiva a timpului de lucru a personalului;

·    Calcularea salariilor fara erori, intr-un timp mult mai scurt;

·    Evaluarea eficientei angajatilor tinand cont de ore suplimentare, absente etc.;

·    Gestionarea cu mai multa usurinta a zilelor de concediu medical si de odihna;

·    Planificarea programului de lucru;

·    Stocarea anumitor date necesare ulterior.


Toate acestea sunt posibile cu ajutorul solutiilor profesionale propuse de specialistii aceste companii cu peste 26 de ani de experienta in domeniul securitatii si sigurantei.


Avantajele sistemelor de pontaj electronic


Majoritatea firmelor au instalat deja un sistem de pontaj datorita numeroaselor avantaje pe care acesta le ofera la nivelul intregii organizatii.

Acestea va ajuta sa coordonati si sa controlati cu mai multa usurinta actiunile angajatilor, precum si accesul vehiculelor in diverse zone sau arii protejate.

Astfel, persoanele angajate primesc drepturi individuale de acces, ceea ce inseamna ca acestea pot intra doar in anumite sectii sau se pot misca liber in toata cladirea, postul ocupat fiind un factor devisiv in acest sens.

Un astfel de sistem genereaza o serie de rapoarte lunare sau saptamanale, precum si statistici legate de absentele, intarzierile sau orele suplimentare de lucru ale fiecarui angajat in parte.

De asemenea, superiorii pot afla unde isi petrec acestia timpul si daca isi respecta sarcinile de lucru, date importante pentru calcularea salariilor.

Pontaj: cum vor fi trecute orele suplimentare, compensate prin timp liber?


Inca de la inceput reamintim ca pontajul este o operatiune foarte importanta la locul de munca, avand in vedere ca doar in acest mod angajatorul poate sti orele lucrate de catre un angajat, intr-un anume interval de timp, pentru a i se calcula in mod corect salariul.


Dar cum se procedeaza in cazul in care orele suplimentare sunt compensate prin timp liber?


...citeste continuarea aici >>>



Sursa: Mediafax.biz



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sistem pontaj electronic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Iulie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sistemul de pontaj electronic. Angajatii vor deveni mai responsabili? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Varsta De Pensionare Pe Baza Sporului De PericolIntrebare: Buna ziua! As dori sa stiu daca la reducerea varstei de pensionare are o contributie si sporul de pericol acordat la salariu. Mentiuonez ca din 1985 pana in 1992, la primul loc de munca am, avut categoria 1 si 2 de munca. La cel actual, o institutie bugetara, am lucrat in aceeasi meserie pana acum cca un an si ceva, cea de sticlar (prelucrator tuburi si baghete) dar pe fluturasul de salariu sunt trecut muncitor , nu specifica meseria de baza. As dori sa stiu daca e normal sa nu se treaca pe flu
 

Raspuns: Numai lucrul in conditii de grupe de munca Ia sau a IIa sau in conditii deosebite sau speciale dupa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]