Cartel Alfa cere Ministerului Muncii demararea procedurilor pentru ratificarea conventiilor privind SIGURANTA si sanatatea la locul de munca

procedura sanatate si securitate la locul de muncaConfederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa
Cartel Alfa cere Ministerului Muncii demararea procedurilor pentru ratificarea conventiilor privind SIGURANTA si sanatatea la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Printr-un comunicat de presa publicat recent Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa solicita Ministerului Muncii sa demareze procedurile pentru ratificarea celor doua conventii privind privind siguranta si sanatatea la locul de munca.
 
Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca, detalii AICI >>>
 
Va reamintim ca ne referim la anumite documente care anul trecut au devenit conventii fundamentale si sunt astfel singurele conventii fundamentale neratificate de Romania, conform Agerpres:
 
"Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa solicita Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale sa demareze procedurile pentru ratificarea celor doua conventii privind SSM (Conventia OIM nr. 155 Conventia privind Siguranta si Sanatatea la locul de munca, nr. 155/1981 si Conventia privind cadrul de promovare a sanatatii si securitatii in munca, nr. 187/2006) care anul trecut au devenit conventii fundamentale si sunt astfel singurele conventii fundamentale neratificate de Romania. Sindicatele se vor folosi de organizare pentru a se asigura ca noul drept fundamental este pus in practica si ca va avea un impact pozitiv asupra vietii de zi cu zi a lucratorilor. Organizarea sindicala a lucratorilor imbunatateste mediul de lucru prin consultarea cu privire la evaluarile de risc, la serviciile de sanatate la locul de munca si la furnizarea de echipamente de protectie personala. Sanatatea si siguranta nu sunt cadouri din partea autoritatilor sau a unui angajator bun: sanatatea si siguranta la locul de munca este un drept al lucratorilor, pe care il apara sindicatele", se arata intr-un comunicat al organizatiei.
 
Ziua Internationala a Sanatatii si Securitatii in Munca este aniversata pe 28 aprilie.
 
In 2022, prin rezolutia adoptata de Conferinta Internationala a Muncii - Parlamentul Natiunilor Unite in chestiuni legate de munca - principiul unui mediu de lucru sigur si sanatos a fost adaugat intre principiile si drepturile fundamentale. Modificarea este prima extindere a drepturilor fundamentale ale lucratorilor in ultimul sfert de secol, precizeaza sursa citata.
 
Securitatea si sanatatea la locul de munca a devenit astfel a cincea categorie de principii si drepturi fundamentale la locul de munca, completand cele patru categorii existente: libertatea de asociere si recunoasterea efectiva a dreptului la negociere colectiva, eliminarea muncii fortate sau obligatorii, abolirea muncii copiilor si eliminarea discriminarii in ceea ce priveste ocuparea fortei de munca si profesia.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
procedura sanatate si securitate la locul de muncaConfederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa

Data aparitiei: 28 Aprilie 2023
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cartel Alfa cere Ministerului Muncii demararea procedurilor pentru ratificarea conventiilor privind SIGURANTA si sanatatea la locul de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]