Anunt important din partea ITM Bucuresti

07 Februarie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In atentia angajatorilor

Conform OUG 123/28.12.2010, angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca la sediul societatii (conform art 3(1) din Legea 130/1999 republicata), au obligatia de a se prezenta la ITM Bucuresti, in vederea certificarii inscrierilor facute in carnetele de munca pana la data de 01.01.2011.

Precizam ca termenul limita PENTRU CERTIFICAREA SI ELIBERAREA CARNETELOR DE MUNCA ESTE 31.03.2011.

Pentru evitarea aglomeratiei, reprezentantii angajatorilor se vor prezenta in cel mai scurt timp la sediul nostru din b-dul Ocatavian Goga, nr. 2, la inspectorul de munca in evidenta caruia se afla societatea, pentru stabilirea aspectelor legate de certificarea carnetelor de munca de catre ITM .

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Conducerea ITM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ITM carnet de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283

De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<