LEGISLATIAMUNCII.RO
"In cazul delegarii unui angajat in alta localitate pe o perioada de 20 zile lucratoare, cu deplasare zilnica, se va acorda diurna in valoare de 50 lei si indemnizatie de mobilitate, tot in valoare de 50 lei/zi lucratoare. Intrebarea este daca se poate acorda si diurna, si indemnizatie de mobilitate in acest caz."
Raspunsul specialistului:
Potrivit art. 25 din Codul muncii:
(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna - Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>
Art. 43 din Codul muncii stabileste astfel:
Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Astfel, fie salariatul se afla in deplasare la locul de munca intrucat este salariat mobil, fie este delegat intrucat are locul de munca schimbat.
Nu se poate acorda pentru aceeasi deplasare atat indemnizatie de mobilitate neimpozabila cat si diurna neimpozabila.
Un raspuns oferit la data de 20.08.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
