LEGISLATIAMUNCII.RO
"Intrebare: Se poate ca un angajat, (ex: Reprezentant comercial-dep Vanzari), sa aiba atat clauza de mobilitate cat si telemunca in contractul sau de munca? Daca da, cum vom face diferenta intre zilele in care va fi in telemunca si cele in care va fi mobil si pentru care va trebui sa-i platim indemnizatia de mobilitate?"
Raspunsul specialistului la data de 20.07.2022, de la PortalCodulMuncii.ro:
Este posibila situatia cu conditia de a se mentiona in contractul individual de munca cu clauza de telemunca locul muncii, cel mai probabil la domiciliul salariatului.
Diferenta dintre zilele in care salariatul presteaza activitate la domiciliu si zilele in care salariatul se deplaseaza in alte localitati poate fi facuta in baza unui decont al salariatului din care sa rezulte:
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Portal Codul Muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
- Data si ora plecarii din localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).
- Data si ora revenirii in localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).
- Motivul deplasarii.
Pentru a nu exista riscuri de reincadrare, indemnizatia de mobilitate neimpozabila se acorda in aceleasi conditii in care se acorda diurna neimpozabila.
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
