Telemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
21 Iulie 2022
21 Iulie 2022
Ioana Pavel
Ioana Pavel
clauza de mobilitatetelemunca si mobilitatediurna neimpozabila
Telemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Intrebare: Se poate ca un angajat, (ex: Reprezentant comercial-dep Vanzari), sa aiba atat clauza de mobilitate cat si telemunca in contractul sau de munca? Daca da, cum vom face diferenta intre zilele in care va fi in telemunca si cele in care va fi mobil si pentru care va trebui sa-i platim indemnizatia de mobilitate?"
 
 
Raspunsul specialistului la data de 20.07.2022, de la PortalCodulMuncii.ro
 
Este posibila situatia cu conditia de a se mentiona in contractul individual de munca cu clauza de telemunca locul muncii, cel mai probabil la domiciliul salariatului.  
 
Diferenta dintre zilele in care salariatul presteaza activitate la domiciliu si zilele in care salariatul se deplaseaza in alte localitati poate fi facuta in baza unui decont al salariatului din care sa rezulte:
 
- Data si ora plecarii din localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).
- Data si ora revenirii in localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).
- Motivul deplasarii.
 
Pentru a nu exista riscuri de reincadrare, indemnizatia de mobilitate neimpozabila se acorda in aceleasi conditii in care se acorda diurna neimpozabila.
 
Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
 
Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]