Telemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?

Ioana Pavel21 Iulie 2022

21 Iulie 2022

Telemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Intrebare: Se poate ca un angajat, (ex: Reprezentant comercial-dep Vanzari), sa aiba atat clauza de mobilitate cat si telemunca in contractul sau de munca? Daca da, cum vom face diferenta intre zilele in care va fi in telemunca si cele in care va fi mobil si pentru care va trebui sa-i platim indemnizatia de mobilitate?"

Raspunsul specialistului la data de 20.07.2022, de la PortalCodulMuncii.ro:

Este posibila situatia cu conditia de a se mentiona in contractul individual de munca cu clauza de telemunca locul muncii, cel mai probabil la domiciliul salariatului.

Diferenta dintre zilele in care salariatul presteaza activitate la domiciliu si zilele in care salariatul se deplaseaza in alte localitati poate fi facuta in baza unui decont al salariatului din care sa rezulte:

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

- Data si ora plecarii din localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).

- Data si ora revenirii in localitatea unde isi are locul de munca in telemunca (localitatea unde are domiciliu).

- Motivul deplasarii.

Pentru a nu exista riscuri de reincadrare, indemnizatia de mobilitate neimpozabila se acorda in aceleasi conditii in care se acorda diurna neimpozabila.

Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna! Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea

“Diurna legala in Romania si in strainatate”!

Evitati reincadrarea de catre ANAF a diurnei ca venit salarial, detalii aici >>>

de Ioana Pavel

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza de mobilitate telemunca si mobilitate diurna neimpozabila

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

CM boala cardiovasculara. Avizul medicului expertIntrebare: Avem un angajat cu CM cod 13 si cod diagnostic 469. In luna martie am primit un nou certificat medical in continuare fara aviz de la medicul expert, desi in februarie a ajuns la 90 zile de CM acordate in ultimul an (incepand din noiembrie pe diferite coduri 01,06, 13). Exista vreo exceptie pentru acest cod/diagnostic de la obtinerea avizului medicului expert dupa 90 zile sau trebuie obtinut aviz medic expert si in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Decontarea ochelarilor de angajator. ConditiiIntrebare: Privind decontul de ochelari angajatilor ( Hotararea de Guvern Nr. 1028/2006), daca lucram in fata unui ecran de vizualizare o buna parte din program. Avem procedura de decontare ochelari pentru angajati, documentele pentru decont sunt conform legii, angajatul isi achizioneaza ochelarii, iar suma pe care o decontam este integral lentile si manopera. Si am urmatoarele intebari: 1. daca pentru functia de mecanic auto se poate efectua decontul de ochelari? Mecanicii lucreaza o buna parte din timp,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Clauza de mobilitate
Diurna neimpozabila

ARTICOLE SIMILARE

2.1. Contractul individual de munca: Clauze obligatorii Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale, 10 martie 2015 Poate angajatorul sa schimbe locul muncii angajatului in orice moment si fara conditii?Delegare sau CLAUZA DE MOBILITATE. Cand se pot acorda sume in afara salariului?Test grila pentru expertii in Legislatia muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat problematic la locul de munca. Delegarea poate fi o solutie?Erori cu privire la acordarea diurnei. Cum sa eviti aceste greseli?Adio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete Telemunca versus deplasari in interes de serviciu. Este necesara introducerea clauzei de mobilitate?Diurna sau indemnizatie de mobilitate? Confuzii frecvente si costisitoare pe care la fac angajatorii

Mai multe articole despre clauza de mobilitate

ARTICOLE SIMILARE

Diurna pentru administratori se impoziteaza?Diurna si plafonul neimpozabil. Cand se impoziteaza cu contributiile sociale si impozitul pe venit?Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?10 dintre cele mai comune intrebari despre diurna in Romania si in strainatate DIURNA NEIMPOZABILA in 2022. Modalitate de stabilire, potrivit expertilor

ULTIMELE ARTICOLE

Diurna 2024 - Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA Tratamentul fiscal al diurnei acordate administratorilor si directorilor care au incheiat contract de mandat Deductibilitatea cheltuielilor de deplasare efectuate de o PFA Consilier Legislatia muncii. GHID complet privind gestionarea raporturilor de munca - ce trebuie sa stii?S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023 - noutati si studii de caz

Mai multe articole despre diurna neimpozabila

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.