Locul prestarii activitatii in regim de telemunca. Cum se poate modifica CIM?

Legislatia Muncii04 Mai 2021

04 Mai 2021

Locul prestarii activitatii in regim de telemunca. Cum se poate modifica CIM?

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

“In cazul in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului, se poate modifica contractul individual de munca in regim de telemunca?”

Raspunsul specialistului:

Prestarea activitatii in regim de telemunca este reglementata prin Legea nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.

In lege, telemunca este definita ca fiind forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

Prin urmare, observam ca prestarea activitatii in regim de telemunca are urmatoarele catacteristici:

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

- activitatea salariatului se desfasoara in alt loc decat locul de munca organizat de angajator;

- activitatea in regim de telemunca se desfasoara cel putin o zi pe luna, ceea ce inseamna ca pe perioada unei luni, salariatul are program de lucru atat la locul de munca organizat de angajator, cat si in alt loc prin telemunca, conform celor agreeate de angajator si salariat prin act aditional de modificare a contractului individual de munca;

- activitatea in regim de telemunca se desfasoara folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.

Avand in vedere aceste prevederi legale, in situatia in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului apreciam ca nu se poate indeplini conditia ca salariatul sa isi realizeze atributiile de serviciu in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, deoarece este vorba de aceeasi locatie (adresa).

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Telemunca 2021
Act aditional

ARTICOLE SIMILARE

Craciun fericit si o legislatie cat mai bine reglementata Telemunca si restrictiile COVID-19. Noutati si avantaje Drepturile si obligatiile angajatorului in telemunca! Noi prevederi!Munca in regim de telemunca. Documente pentru zilele in care telesariatul e la sediul angajatorului 8 sfaturi practice pentru a fi productiv si relaxat in telemunca. DA, se poate!

ULTIMELE ARTICOLE

Munca de acasa va continua si dupa pandemia Covid-19, companiile doresc sa implementeze permanent facilitatea Organizarea corecta a muncii in contextul COVID-19 este vitala. Totul despre telemunca, Kuzarbeit si ReviSal TELEMUNCA 2021 - Schimbarea unui CIM part-time in contract individual de munca la distanta. Ce se va modifica?TELEMUNCA 2021. Conditii modificare CIM si transmiterea in ReviSal GRESELI frecvente in telemunca. Efectele digitalizarii

Mai multe articole despre telemunca 2021

ARTICOLE SIMILARE

Modificare CIM privind clauza de neconcurenta si sporul de confidentialitate Durata muncii si repartizarea programului de lucru in cazul angajatilor cu contract de munca cu timp partial Detasarea unui salariat. Durata muncii poate fi modificata in perioada detasarii?Lista amenzilor si modificarilor importante din Codul Muncii 2011 Sporul pentru munca suplimentara. Ce acte sunt necesare in 2020?

ULTIMELE ARTICOLE

ACT ADITIONAL sau decizie colectiva? Cum aplici corect noul salariu minim de 4.325 lei de la 1 iulie 2026 ACT ADITIONAL cu clauza de formare profesionala. Ce elemente obligatorii va cuprinde?[MODEL] ACT ADITIONAL prelungire contract colectiv de munca si reglementari cheie Munca on-call in weekend. Se face ACT ADITIONAL la CIM? Sfaturile specialistilor Cursuri de formare profesionala prin PNRR. Se vor semna acte aditionale cu salariatii?

Mai multe articole despre act aditional