LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului, se poate modifica contractul individual de munca in regim de telemunca?”
Raspunsul specialistului:
Prestarea activitatii in regim de telemunca este reglementata prin Legea nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.
In lege, telemunca este definita ca fiind forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Prin urmare, observam ca prestarea activitatii in regim de telemunca are urmatoarele catacteristici:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- activitatea salariatului se desfasoara in alt loc decat locul de munca organizat de angajator;
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara cel putin o zi pe luna, ceea ce inseamna ca pe perioada unei luni, salariatul are program de lucru atat la locul de munca organizat de angajator, cat si in alt loc prin telemunca, conform celor agreeate de angajator si salariat prin act aditional de modificare a contractului individual de munca;
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in situatia in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului apreciam ca nu se poate indeplini conditia ca salariatul sa isi realizeze atributiile de serviciu in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, deoarece este vorba de aceeasi locatie (adresa).
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
