Locul prestarii activitatii in regim de telemunca. Cum se poate modifica CIM?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
04 Mai 2021
04 Mai 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
telemunca 2021act aditionalloc de munca regim telemuncamodificare contract telemunca
Locul prestarii activitatii in regim de telemunca. Cum se poate modifica CIM?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In cazul in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului, se poate modifica contractul individual de munca in regim de telemunca?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Prestarea activitatii in regim de telemunca este reglementata prin Legea nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
In lege, telemunca este definita ca fiind forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
 
Prin urmare, observam ca prestarea activitatii in regim de telemunca are urmatoarele catacteristici:
 
- activitatea salariatului se desfasoara in alt loc decat locul de munca organizat de angajator;
 
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara cel putin o zi pe luna, ceea ce inseamna ca pe perioada unei luni, salariatul are program de lucru atat la locul de munca organizat de angajator, cat si in alt loc prin telemunca, conform celor agreeate de angajator si salariat prin act aditional de modificare a contractului individual de munca;
 
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
 
Avand in vedere aceste prevederi legale, in situatia in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului apreciam ca nu se poate indeplini conditia ca salariatul sa isi realizeze atributiile de serviciu in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, deoarece este vorba de aceeasi locatie (adresa).
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]