LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului, se poate modifica contractul individual de munca in regim de telemunca?”
Raspunsul specialistului:
Prestarea activitatii in regim de telemunca este reglementata prin Legea nr. 81/2018, cu modificarile si completarile ulterioare.
In lege, telemunca este definita ca fiind forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Prin urmare, observam ca prestarea activitatii in regim de telemunca are urmatoarele catacteristici:
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
- activitatea salariatului se desfasoara in alt loc decat locul de munca organizat de angajator;
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara cel putin o zi pe luna, ceea ce inseamna ca pe perioada unei luni, salariatul are program de lucru atat la locul de munca organizat de angajator, cat si in alt loc prin telemunca, conform celor agreeate de angajator si salariat prin act aditional de modificare a contractului individual de munca;
- activitatea in regim de telemunca se desfasoara folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.
Avand in vedere aceste prevederi legale, in situatia in care sediul angajatorului este acelasi cu domiciliul angajatului apreciam ca nu se poate indeplini conditia ca salariatul sa isi realizeze atributiile de serviciu in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, deoarece este vorba de aceeasi locatie (adresa).
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
