Rechemarea salariatului din concediu de odihna. In ce conditii este posibila?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
14 Ianuarie 2020
14 Ianuarie 2020
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
rechemare din concediuconcediu de odihnaprejudicii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In cadrul unei firme, este posibil ca un angajat, care se afla in concediu legal, sa fie chemat de catre angajator din concediu pentru cateva ore, intr-o situatie exceptionala ca sa rezolve o situatie neprevazuta? Daca da, cum se vor trata acele ore? Este nevoie ca cererea de concediu pentru ziua respectiva sa fie anulata?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 151 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.
 
In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
 
Astfel, in situatia in care angajatorul este cel care recheama salariatul din concediul de odihna, Codul muncii impune existenta unui caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun reintoarcerea salariatului din concediul de odihna. Daca salariatul si familia sa au efectuat cheltuieli pentru revenirea la locul de munca sau a suferit prejudicii ca urmare a intreruperii concediului, angajatorul are obligatia de a acoperi aceste cheltuieli si, dupa caz, de a achita daune-interese echivalente cu prejudiciul suferit ca urmare a intreruperii intempestive a concediului de odihna.
 
Concediul de odihna fiind intrerupt salariatul are dreptul la recuperarea respectivei zile de concediu. Concediu de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe ore.
 
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]