LEGISLATIAMUNCII.RO
In cadrul unei firme, este posibil ca un angajat, care se afla in concediu legal, sa fie chemat de catre angajator din concediu pentru cateva ore, intr-o situatie exceptionala ca sa rezolve o situatie neprevazuta? Daca da, cum se vor trata acele ore? Este nevoie ca cererea de concediu pentru ziua respectiva sa fie anulata?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 151 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca.
In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Astfel, in situatia in care angajatorul este cel care recheama salariatul din concediul de odihna, Codul muncii impune existenta unui caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun reintoarcerea salariatului din concediul de odihna. Daca salariatul si familia sa au efectuat cheltuieli pentru revenirea la locul de munca sau a suferit prejudicii ca urmare a intreruperii concediului, angajatorul are obligatia de a acoperi aceste cheltuieli si, dupa caz, de a achita daune-interese echivalente cu prejudiciul suferit ca urmare a intreruperii intempestive a concediului de odihna.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei
Concediul de odihna fiind intrerupt salariatul are dreptul la recuperarea respectivei zile de concediu. Concediu de odihna se acorda pe zile lucratoare si nu pe ore.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
