Vom primi inca o pensie! Pensia ocupationala, cel mai probabil din 2020!

Isabela Alexe06 Decembrie 2019

06 Decembrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Persoanele aflate in prezent inca in campul muncii ar putea benefica, la iesirea la pensie, de o pensie suplimentara: pensia ocupationala.

Aceasta pensie in plus va insemna, din start, mai multi bani la pensionare. Un nou proiect de lege in acest sens a fost deja aprobat de senatori si urmeaza traseul spre Camera Deputatilor care este for decizional. Daca proiectul va fi aprobat, se va putea deja opta pentru pensie ocupationala in 2020.

Pensia ocupationala tine cont de directivele europene si va fi implementata astfel tocmai ca urmare a transpunerii in legislatia nationala a unor prevederi stabilite de Comisia Europeana. Practic, in afara de pensia care se acorda deja atunci cand se iese la pensionare, va mai fi acordata in plus si pensia ocupationala.

De retinut insa ca aceasta pensie ocupationala este optionala si ca ramane la alegerea angajatorului daca o va acorda sau nu, cu precizarea ca obligatia de a contribui revin atat angajatorului, cat si angajatului. Practic, similar sistemului de contributii actual, vor fi achitate noi contributii de catre angajator, dar si de catre angajat, daca se va opta pentru pensia ocupationala.

ATENTIE! Proiectul care transpune directiva europeana prevede faptul ca un fond de pensii se poate organiza numai daca este initiat de un administrator autorizat, cu precizarea ca fondul va putea include angajatii unei singure firme sau ai mai multor companii.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Totodata, daca angajatorul decide sa acorde pensia ocupationala, atunci acesta este obligat sa o ofere angajatilor din intreaga firma si nu doar unora dintre acestia. Contributiile se vor calcula similar celor actuale, tinand cont de cuantumul salarial.

Contributiile datorate pentru pensia ocupationala vor fi virate numai cu acordul angajatilor in vederea retinerii sumelor respective reprezentand contributii la pensia ocupationala.

Un alt element de noutate il reprezinta posibilitatea de a gestiona mai usor fondul de pensie ocupationala de catre cel care il detine, astfel ca salariatul poate alege mai usor sa treaca la un alt fond de pensii fara costuri suplimentare atunci cand se efectueaza transferul.

Cititi si Punctul de pensie se majoreaza in 2020!

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<