Pana la finalul anului 2015 vom avea proiectul legii pensiilor ocupationale!

Legislatia Muncii03 Iunie 2015

03 Iunie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Proiectul legii pensiilor ocupationale va fi finalizat pana la finalul acestui an. Acest obiectiv este cuprins in programul de guvernare, a declarat recent ministrul Muncii, Rovana Plumb.

Legea pensiilor 2016 actualizata

"Este unul dintre obiectivele cuprinse in programul de guvernare, de a face un sistem de pensii in Romania care sa fie sustenabil.

Se lucreaza impreuna cu ASF. Pana la sfarsitul acestui an vom avea proiectul legii pensiilor ocupationale.

Proiectul pensiilor ocupationale, al patrulea pilon cum l-am numit, implica definirea foarte clara a sectoarelor de activitate, o colaborare, o cooperare si o viziune comuna intre partenerii sociali, intre patronate si sindicate, pentru ca numai in felul acesta se poate aplica", a explica Rovana Plumb.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Cu toate acestea, Rovana Plumb a declarat ca Romania va avea pensii ocupationale, insa nu anul acesta. Cel mai probabil, pensiile ocupationale vor fi introduse din 2016 sau din 2017.

Va amintim faptul ca in cursul anului 2014, se preconiza faptul ca pensiile ocupationale ar putea aduce majorari semnificative la veniturile pensionarilor.

Pensia ocupationala este pensia obtinuta pe principiul contributivitatii, in completarea pensiei din sistemul public. Pensia ocupationala ar putea fi o suma platita in mod suplimentar fata de pensia obtinuta in sistemul publice. De pensia ocupationala vor benefia si angajatii din sectorul public si cei din sectorul privat.

Conditia esentiala era ca acestia sa contribuie minim 7 ani la un fond special, pe perioada in care intretin raporturi de munca.

Aceasta contributie ar fi scutita de taxe si impozite.

Conform proiectului, maxim 15% din salariul brut ar urma sa fie directionat catre acest sistem de pensii ocupationale, pensii ce vor putea fi ridicate de romanii care au contributi la sistem, dupa ce implinesc varsta de 60 de ani. Aceste pensii ar putea creste veniturile pensionarilor in mod considerabil.

Conform initiatorilor acestei propuneri legislative, sistemul de fata ar putea ajuta romanii sa puna bani deoparte iar pilonul I de pensii ar putea fi ajutat prin scaderea presiunilor deja existente.

Tot ce trebuie sa stii despre pensia ta. Tipuri de pensii, cotizare, cand se primesc banii, unde ai fost repartizat?

Cum se iau banii din pensia privata obligatorie, Pilonul II? Toti odata sau esalonat?

Cum aflu unde am pensia privata pilonul II? Afla acum

Pensii obligatorii administrate privat - Pilonul II

Ghid Pensii 2015: Asigurarile obligatorii si asigurarile facultative

Legea Pensiilor 2015

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<